Cesta k založení společnosti a její převzetí na renomovanou úroveň není nikdy snadné, vyžaduje spoustu práce, času, energie a podpory členů týmu.
Někdy se však tato cesta nikdy nedokončí, protože osoba, se kterou jste společnost začala, se rozhodne odejít. Tyto situace jsou fatální, když jste zkušený v jednom oboru a váš spoluzakladatel je v jiném oboru a jen společně můžete operovat, Pokud se člověk vzdá, pak je pro ostatní obtížné pokračovat.
Viděl jsem podobnou otázku na Quora a odpověď na tuto otázku byla „Získejte nového spoluzakladatele“, což je naprosto nevhodné, protože získání nového spoluzakladatele není nic menšího než to, co začíná znovu.
Zde je to, co by se mělo v těchto situacích udělat?
Nenechte ho jít, dokud nebudete s ním hotovi. Váš spoluzakladatel odejde s jistotou, ale předtím, než nabídne své konečné adieu společnosti, požádejte ho, aby dokončil své probíhající projekty a také aby udělal veškerou možnou práci, kterou budete potřebovat v blízké budoucnosti. To vám dá více času sedět a přemýšlet.
Přestaňte hledat nového spoluzakladatele, dávejte si pozor na zaměstnance se stejnými nebo lepšími dovednostmi, než má váš zakladatel C0. To zajistí, že v budoucnu, pokud tato osoba opustí společnost, nebude to škodit pověsti společnosti coz je zaměstnanec a dostanete nový, pokud odejde.
Prozkoumejte svůj zájem o spoluzakladatele a pokuste se získat základní znalosti o tom, co dělal, když tam byl, coz teď musíte dávat pozor na to, co se v této oblasti děje.
Vaše zodpovědnost je nyní dvojnásobek toho, co jste dříve měli, nenechte se přetížit spíše Vychutnejte si! Nyní můžete přijímat rozhodnutí, aniž byste se zeptali nikoho jiného, udělali chyby a naučili se, je to jako padat znovu a znovu, než začnete chodit poprvé.
Ano, je těžké vybudovat start s jedním zakladatelem versus s dvěma zakladateli, ale analogie, díky které je mnohem jednodušší, je, že „je možné vychovávat dítě jako svobodný rodič, i když je to náročnější.“
