Providentní fond je investiční fond, ve kterém mohou jednotlivci přispívat a paušální částka, která zahrnuje jistinu a úroky z ní vyplácené držiteli, a to buď při splatnosti, nebo při odchodu do důchodu. Jedná se o dva typy Zaměstnaneckého providentního fondu (EPF) a Public Provident Fund (PPF). Chcete-li dále porozumět oběma schématům spolu s jejich rozdíly, přečtěte si článek, který vám byl předložen.
Obsah: EPF Vs PPF
- Srovnávací graf
- Definice
- Klíčové rozdíly
- Klíčové výrazy
- Daňové výhody
- Jmenování
- Podobnosti
- Závěr
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Význam | Zaměstnanecký provizorní fond nebo EPF je režim, který zahájila indická vláda, ve které všichni zaměstnanci, kteří čerpají více než 6500 platů, musí investovat část svých příjmů do fondu jako úspory. | Public Provident Fund nebo PPF je program, který zahájila indická vláda, ve které mohou všichni občané země investovat své peníze jako úspory. |
| Právo investovat | Investovat mohou pouze osoby placené. | Všichni občané Indie, včetně placených osob, ale s výjimkou NRI. |
| Držba | Plná částka se vyplácí zaměstnanci v době, kdy odchází do důchodu nebo odstoupí (převeden na nový účet PF u společnosti, kde začal pracovat). | Částka se vyplácí osobě po 15 letech. Poté může být na žádost prodloužena. |
| Příspěvek | Zaměstnavatel i zaměstnanec. | Dotyčná osoba (opatrovník v případě nezletilého a každý člen v případě HUF). |
| Zákon | Zákon o zaměstnaneckých provizorních fondech a různých ustanoveních z roku 1952. | Zákon o veřejných fondech, 1968. |
Definice EPF
EPF odkazuje na zaměstnanecký provizorní fond, systém, který je k dispozici pouze zaměstnancům, ve kterých může zaměstnavatel a zaměstnanec sám investovat do fondu a v němž má roční úroky, a to ve stanoveném kurzu, který je obvykle vyšší než úroky. banky platí. Fond spravuje Organizace zaměstnaneckých provizorních fondů.
Jedná se o dlouhodobý proces, tj. Až do doby, než bude zaměstnání trvat. Pokud zaměstnanec odejde do důchodu, vyplatí se mu celá částka, nebo pokud z funkce odstoupí, celá částka se mu buď vyplatí, nebo se převede na jeho nový účet EPF u společnosti, kde začal pracovat. Je to povinné pro každého zaměstnance, který měsíčně pobírá mzdu nad 6500, aby přispěl do EPF, avšak příspěvek zaměstnavatele je dobrovolný.
Definice PPF
PPF odkazuje na fond veřejného provizoru, který je k dispozici široké veřejnosti. Všichni občané Indie mohou do tohoto fondu investovat částky, v nichž získají roční úroky ve stanovené sazbě, což je obvykle více než úroky poskytnuté bankami. Program je zaveden Národním ústavem spořitelen, který pracuje pod Ministerstvem financí.
Fond může být otevřen v kterékoli poště nebo ve kterékoli pobočce Státní banky Indie nebo jakékoli jiné znárodněné banky pověřené CG. Doba trvání režimu je obvykle 15 let pro jednotlivce, ale může být prodloužena na jeho žádost o jeden blok (5 let). Minimální částka, kterou lze investovat, je 500 Rs. PPF se řídí zákonem o veřejných fondech pro věřitele z roku 1968.
Klíčové rozdíly mezi EPF a PPF
- EPF je k dispozici pouze zaměstnancům s platem, zatímco PPF je k dispozici všem, ať už placeným nebo ne, ale s výjimkou NRI.
- Doba trvání EPF je do doby, než nastane zaměstnání, tj. Pokud zaměstnanec odejde do důchodu nebo odstoupí, částka mu je vyplacena, zatímco doba trvání PPF je 15 let, ale může být prodloužena na žádost dotyčné osoby.
- Příspěvek v EPF může provádět zaměstnavatel a zaměstnanec; příspěvek zaměstnavatele je však dobrovolný. Na druhou stranu příspěvek v PPF může být uskutečněn dotyčnou osobou; v případě nezletilé osoby však může přispět jménem HUF a Guardian.
- Je povinná pro všechny zaměstnance, kteří přispívají do EPF až do výše 6500, ale příspěvek do PPF je dobrovolný.
- EPF se řídí zákonem o zaměstnaneckých provizorních fondech a různých ustanoveních z roku 1952, zatímco PPF se řídí zákonem o veřejných fondech pro věřitele z roku 1968.
Klíčové pojmy týkající se EPF & PPF
Daňové výhody
V případě EPF je příspěvek zaměstnavatele osvobozen od daně, zatímco příspěvek zaměstnance je zdanitelný; je však způsobilý pouze tehdy, je-li uplatněn podle § 80C zákona o daních z příjmů. Úroky jsou také osvobozeny od daně až do výše stanovené sazby a i částka přijatá v době splatnosti je osvobozena od daně, pokud je příspěvek realizován déle než 5 let včetně převodů.
Na druhé straně je osoba, která přispívá do PPF, způsobilá pro uplatnění nároku na odpočet daně podle § 80C zákona o daních z příjmů a úroky z této částky jsou rovněž osvobozeny od daně, jakož i částka přijatá při splatnosti je rovněž osvobozena od daně.
Jmenování
EPF i PPF poskytují zařízení pro jmenování tak, aby v případě smrti dotyčné osoby byla částka vyplacena kandidátovi. Toho lze dosáhnout ve prospěch matky, otce, manžela a dětí s výjimkou bratra a sestry. Kromě toho může být více než jeden kandidát za předpokladu, že majitel účtu v každém okamžiku uvede své jméno.
Nominace ve prospěch jiné osoby, než je uvedeno výše, se považuje za neplatnou, ale v případě, že se tak stane, je částka vyplacena zákonným dědicům zesnulého majitele účtu.
Podobnosti
Existuje mnoho podobností mezi oběma fondy, z nichž některé jsou
- Oba jsou vytvořeny pro účely blahobytu, tj. Pro zaměstnance a další pro širokou veřejnost.
- Oba poskytují možnost nominace.
- Jejich cílem je podporovat malé úspory, které jsou dlouhodobě.
- Oba mohou uplatnit nárok na odpočet daně podle § 80C
Závěr
Poté, co jsme o těchto dvou věcech hodně diskutovali, lze říci, že se od sebe navzájem velmi liší a že mezi nimi není žádná možnost zmatení. Důvodem obojího, co je populární, je lukrativní úroková sazba, z níž může člověk vytěžit, což ani banky neposkytují. Další výhodou je doba uzamčení, tj. Stačí, abyste částku investovali a využili v budoucnu z hlediska penzijních požitků. V případě potřeby však může být odvolán za určitých podmínek.
