CTC se rozšiřuje o náklady na společnost, lze jej chápat jako částku, kterou společnost vynakládá na zaměstnance během daného účetního roku.
Náhrada může být popsána jako odměna placená zaměstnavatelem zaměstnanci za služby jím poskytnuté organizaci. Hraje klíčovou roli v životě každého zaměstnance, protože na něj spoléhá mnoho věcí, jako je životní úroveň, loajalita, produktivita atd. Kromě zaměstnanců je pro zaměstnavatele důležitá i kompenzace, která přispívá k výrobním nákladům.
V tomto ohledu zde vysvětlíme rozdíl mezi hrubou mzdou a CTC pro lepší porozumění.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Hrubá mzda | CTC |
|---|---|---|
| Význam | Hrubá mzda znamená součet platů, příspěvků a přídavných dávek, které zaměstnanec dostává ročně. | CTC znamená náklady na společnost, což znamená celkové náklady, které společnosti vznikají na konkrétního zaměstnance, na nájem a udržení. |
| Úspora příspěvků | Úsporné příspěvky jako příspěvek do EPF a ESI nejsou zahrnuty do hrubého platu. | Uložení příspěvků, jako je příspěvek do EPF a ESI, je součástí CTC. |
Definice hrubého platu
Termín mzda může být popsán jako měsíční mzda přijatá zaměstnancem na základě služeb jím poskytovaných společnosti. Hrubý plat se vztahuje na skutečnou částku, kterou zaměstnanec obdrží před srážkami. Je to příjem jednotlivce za jeden rok, zatímco on / ona pracuje se zaměstnavatelem.
Hrubá mzda se může lišit od zaměstnance k zaměstnanci na základě jejich platového pásma, povahy zaměstnání, typu odvětví, zásluh a stáří.
Hlavními prvky hrubé mzdy jsou základní mzda, pobídky, příspěvky, nároky, okrajové výhody, požitky atd. Tyto složky mohou být seskupeny jako opakující se složky (které se často vyskytují jako mzda, příspěvek na důchod, příspěvek na nájemné, příspěvek na dopravu atd.) ) a jednorázové složky (které se vyskytují každoročně jako bonus, pobídky atd.). Některé komponenty jsou stejné pro všechny zaměstnance, zatímco některé jsou určeny pouze několika zaměstnancům.
Definice CTC
CTC je zkratka pro náklady společnosti, která vyjadřuje celkovou částku vynaloženou společností na konkrétního zaměstnance v daném finančním roce. Jinými slovy, částka investovaná zaměstnavatelem do náboru a udržení služeb zaměstnance se nazývá CTC.
Náklady společnosti nepředstavují základní plat, ale celý platový balíček, který zaměstnanec obdrží. Jedná se o souhrn různých pobídek, příspěvků, odměn a příspěvků zaměstnavatele do fondu Provident Fund (PF) a státního pojištění zaměstnanců (ESI).
CTC zahrnuje všechny druhy dávek přímých i nepřímých, spolu s úspornými příspěvky. Přímé dávky zahrnují jednorázovou výplatu určité částky nebo její úhradu ročně nebo měsíčně, což může být základní plat, příspěvek na důchod, příspěvek na nájemné, příspěvek na zdravotní péči, příspěvek na dopravu, pobídky, bonus atd.
Nepřímé přínosy zahrnují částku placenou zaměstnavatelem za zaměstnance, jako jsou kupóny na jídlo, ubytování bez nájemného, bezúročné půjčky, služební auto apod. Příspěvek na úsporu konečně odkazuje na částku investovanou zaměstnavatelem do spořícího programu, za prospěch zaměstnanců, jako je Gratuity, zaměstnanecký provizorní fond, penzijní fond.
Klíčové rozdíly mezi hrubým platem a CTC
Rozdíl mezi hrubou mzdou a CTC je podrobně uveden níže:
- Hrubý plat znamená celkový plat, který zaměstnanec obdržel v daném účetním roce a který zahrnuje základní mzdu, příspěvky a příplatky. Na druhé straně lze CTC definovat jako náklady vynaložené společností na získání lidských zdrojů a jejich dlouhodobé udržení.
- Hrubá mzda nepovažuje příspěvek zaměstnavatele na odměnu, zaměstnanecký provizorní fond a státní zaměstnanecké pojištění (ESI). Naopak náklady na společnost (CTC) zahrnují totéž.
Závěr
Abych to shrnul, lze říci, že rozdíl mezi těmito dvěma termíny leží v obsažených komponentách. V současné době většina firem žádá kandidáty o předchozí CTC, aby se dozvěděla o celkových nákladech, které společnosti na tohoto zaměstnance vznikly.
