Největší rozdíl mezi propouštěním a omezováním je v tom, že propouštění je nestálé v přírodě, tj. Zaměstnanci jsou odvoláni, jakmile doba propouštění skončí, zatímco omezení je nestálé, tj. Zahrnuje úplné a konečné ukončení služeb.
Pracovní smlouva je ze strany zaměstnavatele ukončena zaměstnavatelem, a to ze tří hlavních důvodů, kterými jsou: (i) organizace prochází chudým obdobím, (ii) počáteční vadný nájem, (iii) zaměstnanec vykazuje deviantní chování, které ovlivňuje prostředí.
Metoda používaná v nedobrovolném oddělení je propouštění, VRS, retrenchment, výboje atd. Mnozí si myslí, že propouštění a omezování jsou jedna a to samé, ale to není pravda.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Propuštění | Zablokování |
|---|---|---|
| Význam | Odstupem se rozumí předčasné ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele. | Zranění znamená nedobrovolné oddělení zaměstnance z důvodu nahrazení práce stroji nebo zavřením oddělení. |
| Co je to? | Krok akce | Obchodní strategie |
| Definováno v | Oddíl 2 (kkk) zákona o průmyslových sporech, 1947 | Oddíl 2 (oo) zákona o průmyslových sporech, 1947 |
| Příroda | Dočasný | Trvalý |
| Provoz společnosti | Zastaví se po deklaraci. | Pokračuje i po vyhlášení. |
| Opětovné jmenování | Jakmile skončí doba přerušení. | Spojení zaměstnance s organizací je okamžitě přerušeno. |
Definice propouštění
K propuštění je dočasně nebo trvale ukončit nebo se zbavit zaměstnanců / zaměstnanců. To obvykle provádí společnost / firma z důvodu zpomalení podnikání, v důsledku čehož není dostatek práce, která by měla být přidělena zaměstnanci, který je registrován v provozovně a který ještě nebyl přezkoumán.
Je to Pozastavení nebo ukončení pracovního poměru (s oznámením nebo bez něj) zaměstnavatelem nebo vedením. Propuštění společnosti zahrnuje ukončení zaměstnaneckých výhod, jako je plat nebo mzda. Zaměstnaní zaměstnanci jsou placeni jako náhrada. Všichni propuštění zaměstnanci by měli být vzati zpět na svá obvyklá místa, jakmile se propustí. Může to být způsobeno jedním z daných důvodů:
- Nedostatek surovin
- Ekonomická recese
- Členění strojů
- Akumulace zásob
Definice omezení
Snížení je snížení výše podnikových výdajů. Když společnost / firma realizuje omezení, snižuje nebo minimalizuje všechny zbytečné výdaje, obvykle snížením rozmanitosti produktů nebo služeb, které nabízí, a často snižuje velikost své společnosti tím, že uzavře některé své kanceláře, které nemají nutně znamenají snížení pracovní síly společnosti.
Jednoduše to znamená ukončení služeb zaměstnance z důvodu výměny pracovníka stroji nebo uzavření jednotky z důvodu nedostatku poptávky produktu, kterou vyrobila jednotka. Při omezování služeb dochází k ukončení služeb několika zaměstnanců tam, kde jsou poslány do domu a jejich spojení s organizací je zcela a okamžitě přerušeno.
Klíč Rozdíly mezi propouštěním a omezováním
- Propuštění se týká předčasného ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele. Zranění znamená nedobrovolné oddělení zaměstnance z důvodu nahrazení práce stroji nebo zavřením oddělení.
- Propuštění je krokem akce, zatímco omezení je obchodní strategií ke snížení nákladů společnosti.
- Propuštění je definováno v oddíle 2 (kkk) zákona o průmyslových sporech z roku 1947. Opačný postup je definován v oddíle 2 (oo) zákona o průmyslových sporech z roku 1947.
- Propuštění je dočasného charakteru, tj. Na dobu určitou, ve které jsou zaměstnanci odvoláni po uplynutí lhůty. Na rozdíl od omezení je trvalý charakter.
- Po vyhlášení propouštění se činnost společnosti zastaví z důvodu nedostatku surovin, rozpadu strojů, ekonomické recese a tak dále. Na druhé straně provoz společnosti pokračuje i po deklaraci.
- Jakmile skončí propouštěcí období, jsou zaměstnanci znovu jmenováni na předchozí pracovní místa. Na rozdíl od Retrenchmentu, ve kterém nejsou zaměstnanci po ukončení činnosti zpětně převzati společností.
Závěr
Proto je s výše uvedenou diskusí zcela jasné, že propouštění a omezování jsou dva různé způsoby nedobrovolného ukončení zaměstnanců. Zatímco v obou případech jsou zaměstnancům vypláceny náhrady podle metody uvedené v zákoně. Nicméně, odměna je vyplácena pouze v omezení, ale ne v propuštění.
