V současné době jsou zaměstnanci považováni za aktiva společnosti, jsou zodpovědní za její výkon a pozici na trhu. Ve skutečnosti, úspěch a neúspěch jakékoli společnosti leží na ramenou svých zaměstnanců. Pro dlouhodobé udržení efektivních a pracovitých zaměstnanců existuje mnoho příležitostí, které zaměstnavatel nabízí. Jedním z těchto systémů je poskytnout jim důchod a starobní dávky tak, aby nemusely bojovat v pozdější fázi života. Tady mluvíme o penzijním fondu.
Existuje řada rozdílů mezi penzijním fondem a penzijním fondem, které jsou popsány v článku níže.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Podpůrný fond | Penzijní fond |
|---|---|---|
| Význam | Fond, ve kterém zaměstnavatel a zaměstnanec přispívá v době, kdy zaměstnanec pracuje v organizaci, se nazývá Provident Fund. | Fond vytvořený zaměstnavatelem, do kterého přispívá částkou, na poskytování penzijních požitků zaměstnancům, se nazývá Penzijní fond. |
| Kdo má nárok na příspěvek? | Zaměstnavatel i zaměstnanec | Zaměstnavatel a ústřední vláda |
| Statut | Systém zaměstnaneckých provizorních fondů, 1952 | Systém důchodového fondu zaměstnanců, 1995 |
| Povaha přijaté částky | Paušální částka | V paušální výši nebo ve formě pravidelného příjmu záleží na tom, jaký důchod zvolí člen. |
| Základ částky | Příspěvek obou stran a úrok z nich. | Výše důchodu bude vycházet z průměrného platu za posledních 12 měsíců a let služby. |
| Odnětí | Osoba může vybrat celou částku penzijního fondu. | Lze odebrat pouze jednu třetinu částky. |
Definice prozatímního fondu
Provident znamená prostředky pro budoucnost a fond odkazuje na částku peněz drženou stranou pro určitý účel. Pojem penzijní fond (PF) proto znamená ponechat určitou částku peněz stranou na poskytování penzijních požitků. V tomto systému se odečte konkrétní částka od platu zaměstnance a převede se do fondu ve formě jeho příspěvku. Zaměstnavatel se také podílí na přispívání do fondu. Míra příspěvku na PF je 12%.
Účet zaměstnance je připsán částkou přijatých úroků z investování příspěvku obou stran do schválených cenných papírů. V okamžiku odchodu do důchodu nebo odstoupení zaměstnance se mu akumulovaná částka fondu vyplácí. Pokud však zaměstnanec zemře, platí to i jeho zákonným zástupcům. Uvedené jsou typy Provident Fund:
- Statutární provizorní fond (SPF) : Statutární provizorní fond se vztahuje na osoby, které jsou zaměstnány ve vládě, univerzitě atd., Ať už je to ústřední, státní nebo místní samospráva. Přijatá částka je zcela osvobozena od daně.
- Uznávaný provizorní fond (RPF) : To platí pro zařízení, které zaměstnává 20 nebo více osob. Fond je uznán komisařem daně z příjmů. Částka přijatá při splatnosti bude osvobozena od daně pouze v případě, že:
- Zaměstnanec sloužil více než pět let.
- Zaměstnanec sloužil necelých pět let a důvod pro jeho ukončení je z důvodu špatného zdravotního stavu nebo zániku zaměstnavatele apod.
- Nerozpoznaný provizorní fond (URPF) : Nerozpoznaný Provident Fund je fond, který založil zaměstnavatel a zaměstnanci organizace, ale nebyl uznán komisařem daně z příjmů. Po odečtení příspěvku zaměstnance je zbytek částky zdaněn jako příjem z platu.
- Public Provident Fund (PPF) : Jedná se o režim penzijního fondu pro osoby samostatně výdělečně činné, ve kterých mohou přispět částkou 500 Rs až Rs. 150000 ročně. Přijatá částka je plně osvobozena od daně.
Definice penzijního fondu
Zjednodušeně řečeno, slovo důchod znamená pravidelné platby prováděné vládou nebo jinými zaměstnavateli jejich zaměstnancům, za služby jimi poskytnuté v minulosti. Penzijní fond zahrnuje fond, do kterého zaměstnavatel přispívá částkou na poskytování následujících dávek, jako jsou: důchod, důchod, invalidita a další.
Fond je financován převodem části příspěvku zaměstnavatele na zaměstnanecký penzijní fond do penzijního fondu, tj. Když zaměstnavatel přispívá 12% do penzijního fondu, 3, 67% je vloženo do penzijního fondu a zbytek je odkloněn do důchodového systému. Centrální vláda také přispívá do penzijního fondu ve výši 1, 16% mzdy zaměstnance za předpokladu splnění určitých podmínek.
Při odchodu do důchodu bude zaměstnanec pravidelně vyplácet stanovenou částku takového důchodu, která je známa jako nezaopatřený důchod . Zaměstnanec se však může také rozhodnout pro započtení důchodu, kdy může získat celou částku nebo její částku jednorázově.
Klíčové rozdíly mezi fondem Provident a penzijním fondem
Hlavní rozdíly mezi penzijním fondem a penzijním fondem jsou následující:
- Provident Fund je druh fondu, ve kterém zaměstnavatel a zaměstnanec přispívají během služby zaměstnance k zajištění budoucích benefitů. Penzijní fond je naproti tomu také fond, ve kterém zaměstnavatel přispívá určitou částkou na poskytování penzijních požitků zaměstnancům jako protiplnění za své minulé služby.
- Do penzijního fondu přispívají zaměstnavatel i zaměstnanec, ale v případě penzijního fondu zaměstnavatel a centrální vláda přispívají do fondu.
- Provident Fund pracuje v rámci Fondu zaměstnaneckých provizorních fondů z roku 1952, zatímco penzijní fond pracuje v systému Zaměstnaneckého penzijního fondu, 1995.
- Částka přijatá zaměstnancem v Providentním fondu je jednorázová. Naopak záleží na zaměstnanci, zda chce v případě penzijního fondu svůj důchod docházet nebo ne.
- Ve fondu Provident je obdržená částka součtem příspěvků obou stran a úroků z nich. Na rozdíl od penzijního fondu je základem důchodu průměrně poslední dvanáctiměsíční plat a doba služby.
Závěr
Providentní fond a penzijní fond jsou dva režimy státní správy, ve kterých zaměstnanec může získat odměnu za své služby, které poskytuje po celá léta. Zaměstnanec může vybrat celou částku nebo její část v penzijním fondu, když ji potřebuje, jako je výstavba domu, nemoc, manželství nebo vzdělání atd. Jedinou třetinu však lze odejmout v rámci fondu. v případě penzijního fondu.
