Posílení a trest jsou dva základní pojmy operantního podmínění, kdy první, stimuluje určité chování, druhé, odrazuje od specifického chování. Tito dva jsou docela obyčejně zmateni lidmi ale tam být množství odlišností. Na konci tohoto článku budete schopni rozlišovat mezi posilováním a trestem v kontextu operativního podmíněnosti.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Výztuž | Trest |
|---|---|---|
| Význam | Posílení implikuje proces podpory nebo podpory vzorce chování. | Trest znamená akt penalizace nebo propadnutí něčeho hodnotného, potlačení nežádoucího chování. |
| Co je to? | Nadšený výsledek. | Averzivní výsledek. |
| Odezva | Posiluje odezvu | Oslabuje odezvu |
| Následek | Zvyšuje pravděpodobnost chování. | Snižuje pravděpodobnost chování. |
| Zahrnuje | Získání žádoucího podnětu nebo propadnutí nežádoucího. | Uložení nepříjemných podnětů nebo stažení příjemného. |
Definice zesílení
V operantní kondici, zesílení označuje cokoliv, co urychluje pravděpodobnost, že dojde k odezvě. Je popsán jako důsledek chování, které buď posiluje odezvu, nebo zvyšuje pravděpodobnost jejího opakování. Síla odezvy může být měřena s ohledem na intenzitu a stupeň, zatímco její frekvence je stanovena výpočtem počtu časů odezvy.
Zesílení zahrnuje všechny ty věci, které způsobují zvýšení vzorce chování, jako jsou události, situace nebo podněty. Je klasifikován jako:
- Pozitivní posílení : Jedná se o přidávání něčeho, aby se podpořil vzor chování.
- Negativní zesílení : Znamená to odnést něco, co by zlepšilo vzor chování.
V řízení lidských zdrojů, teorie posilování předpokládá, že chování, které má zkušenost s odměnou, se bude pravděpodobně opakovat. Z toho plyne, že pokud výkonnostní úroveň zaměstnance následuje peněžní odměna, povede k podobnému výkonu v budoucnu. Pokud však peněžní odměna nebude následovat vysoký výkon, bude její opakování nepravděpodobné. Některé příklady posílení mohou být propagace, přírůstek, přídavné výhody, zánik privilegií a tak dále.
Definice trestu
V operantní kondici, trest znamená uložení nepříjemného následku nebo trestu na někoho, v důsledku nežádoucího chování. Stručně řečeno, mění chování člověka tím, že poskytuje negativní reakci na nepříznivé chování.
Jeho cílem je snížit nebo odstranit četnost výskytu tohoto chování. Je to vhodný nástroj, který se používá k formování a kontrole chování organismů. Některé běžné příklady trestu mohou být snížení platu, pozastavení, ztráta privilegia a tak dále. Mohou existovat dvě formy trestu:
- Pozitivní trest : To se odkazuje na vystavovat nebo realizovat averzivní podnět jestliže chování se opakuje v budoucnosti.
- Negativní trest : Trest, který zahrnuje odstranění příjemného podnětu, opakování chování.
Klíčové rozdíly mezi posilováním a trestáním
Následující body jsou relevantní, pokud jde o rozdíl mezi posilováním a trestem:
- Proces podpory nebo rozšiřování vzorce chování, aby se to v budoucnu stalo znovu, se nazývá posilování. Naopak, trest znamená zapříčinění trestu nebo jiného nežádoucího výsledku, který odradí od špatného chování.
- Zatímco posilování je nadšený výsledek, pro dobrý výkon, trest je odporný důsledek, provinění.
- Posílení posiluje odezvu, zatímco trest oslabuje.
- Výsledek zesílení zvýší četnost chování. Naopak, trest povede ke snížení četnosti chování.
- Zesílení zahrnuje získání žádoucího podnětu nebo propadnutí nežádoucího. Stejně jako v tomto případě trest vyžaduje uložení nepříjemných podnětů nebo stažení příjemného podnětu.
Závěr
Abychom to shrnuli, zesílení zvýší tendenci, že se cílené chování bude opakovat. Naopak, trest má tendenci snižovat šance na opakované cílené chování. Posílení i potrestání jsou základními pojmy chování, jejichž cílem je měnit a regulovat chování organizace a vyskytovat se pozitivně či negativně.
