Doporučená, 2021

Redakce Choice

Rozdíl mezi posilováním a trestáním

Operantní kondice se týká typu učení, kde výsledky akce regulují chování člověka. Důsledkem může být odměna nebo trest. To bylo vytvořeno slavným behaviourist BF Skinner, který si myslí, že chování je něco, co lze popsat pouze tím, že sleduje to, a ne myšlenky a motivace.

Posílení a trest jsou dva základní pojmy operantního podmínění, kdy první, stimuluje určité chování, druhé, odrazuje od specifického chování. Tito dva jsou docela obyčejně zmateni lidmi ale tam být množství odlišností. Na konci tohoto článku budete schopni rozlišovat mezi posilováním a trestem v kontextu operativního podmíněnosti.

Srovnávací graf

Základ pro porovnáníVýztužTrest
VýznamPosílení implikuje proces podpory nebo podpory vzorce chování.Trest znamená akt penalizace nebo propadnutí něčeho hodnotného, ​​potlačení nežádoucího chování.
Co je to?Nadšený výsledek.Averzivní výsledek.
OdezvaPosiluje odezvuOslabuje odezvu
NásledekZvyšuje pravděpodobnost chování.Snižuje pravděpodobnost chování.
ZahrnujeZískání žádoucího podnětu nebo propadnutí nežádoucího.Uložení nepříjemných podnětů nebo stažení příjemného.

Definice zesílení

V operantní kondici, zesílení označuje cokoliv, co urychluje pravděpodobnost, že dojde k odezvě. Je popsán jako důsledek chování, které buď posiluje odezvu, nebo zvyšuje pravděpodobnost jejího opakování. Síla odezvy může být měřena s ohledem na intenzitu a stupeň, zatímco její frekvence je stanovena výpočtem počtu časů odezvy.

Zesílení zahrnuje všechny ty věci, které způsobují zvýšení vzorce chování, jako jsou události, situace nebo podněty. Je klasifikován jako:

  • Pozitivní posílení : Jedná se o přidávání něčeho, aby se podpořil vzor chování.
  • Negativní zesílení : Znamená to odnést něco, co by zlepšilo vzor chování.

V řízení lidských zdrojů, teorie posilování předpokládá, že chování, které má zkušenost s odměnou, se bude pravděpodobně opakovat. Z toho plyne, že pokud výkonnostní úroveň zaměstnance následuje peněžní odměna, povede k podobnému výkonu v budoucnu. Pokud však peněžní odměna nebude následovat vysoký výkon, bude její opakování nepravděpodobné. Některé příklady posílení mohou být propagace, přírůstek, přídavné výhody, zánik privilegií a tak dále.

Definice trestu

V operantní kondici, trest znamená uložení nepříjemného následku nebo trestu na někoho, v důsledku nežádoucího chování. Stručně řečeno, mění chování člověka tím, že poskytuje negativní reakci na nepříznivé chování.

Jeho cílem je snížit nebo odstranit četnost výskytu tohoto chování. Je to vhodný nástroj, který se používá k formování a kontrole chování organismů. Některé běžné příklady trestu mohou být snížení platu, pozastavení, ztráta privilegia a tak dále. Mohou existovat dvě formy trestu:

  • Pozitivní trest : To se odkazuje na vystavovat nebo realizovat averzivní podnět jestliže chování se opakuje v budoucnosti.
  • Negativní trest : Trest, který zahrnuje odstranění příjemného podnětu, opakování chování.

Klíčové rozdíly mezi posilováním a trestáním

Následující body jsou relevantní, pokud jde o rozdíl mezi posilováním a trestem:

  1. Proces podpory nebo rozšiřování vzorce chování, aby se to v budoucnu stalo znovu, se nazývá posilování. Naopak, trest znamená zapříčinění trestu nebo jiného nežádoucího výsledku, který odradí od špatného chování.
  2. Zatímco posilování je nadšený výsledek, pro dobrý výkon, trest je odporný důsledek, provinění.
  3. Posílení posiluje odezvu, zatímco trest oslabuje.
  4. Výsledek zesílení zvýší četnost chování. Naopak, trest povede ke snížení četnosti chování.
  5. Zesílení zahrnuje získání žádoucího podnětu nebo propadnutí nežádoucího. Stejně jako v tomto případě trest vyžaduje uložení nepříjemných podnětů nebo stažení příjemného podnětu.

Závěr

Abychom to shrnuli, zesílení zvýší tendenci, že se cílené chování bude opakovat. Naopak, trest má tendenci snižovat šance na opakované cílené chování. Posílení i potrestání jsou základními pojmy chování, jejichž cílem je měnit a regulovat chování organizace a vyskytovat se pozitivně či negativně.

Top