Naproti tomu cíle jsou kroky podniknuté k dosažení dlouhodobých cílů společnosti. Když jsou tyto termíny používány ve správném kontextu, pak je možné pouze jejich správné důsledky. A k tomu, podívejte se na daný článek znát rozdíl mezi cílem a cílem.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Cíl | Objektivní |
|---|---|---|
| Význam | Cílem je konečný cíl, kterého se jednotlivec nebo subjekt snaží dosáhnout. | Cíl je něco, čeho se osoba / subjekt snaží dosáhnout, a to nepřetržitým pronásledováním. |
| Adresy | Dlouhodobé výsledky | Krátkodobé výsledky |
| Co je to? | Obecný směr nebo záměr jednotlivce / společnosti. | Specifický cíl jednotlivce nebo společnosti. |
| Zabraný do | Účel | Úspěch |
| Popisuje | Co má být dosaženo? | Jak toho dosáhnout? |
| Časová vazba | Ne | Ano |
| Měření | Nemožné | Možný |
Definice cíle
V obchodním jazyce je obecným prohlášením, psaným v širokém slova smyslu, vysvětlujícím, čeho se má dosáhnout, tzv. Cíl. Je to celkový účel nebo požadovaný výsledek entity, která na konci naznačuje, co a kde očekáváte. Jedná se o věty, které určují cíl programu / projektu.
Cíle slouží jako základní směry při provádění výzkumu nebo provádění projektu. To může být chunked do různých cílů, které pomáhají v dosažení cíle snadno. Má dlouhou perspektivu, která odráží ambice a ambice entity.
Definice cíle
Po stanovení cílů organizací je dalším krokem formulování cílů. Cíle jsou konkrétní cíle nebo cíle společnosti, které musí být splněny v časovém rámci as omezenými zdroji. Používají se v různých kontextech a jsou ve formě krátkých vět, což vysvětluje, co vlastně chcete.
Cíle slouží jako pokyn pro zaměstnance společnosti, co musí udělat, aby dosáhli požadovaného výsledku. Mají krátký dosah, tj. Jsou to malé kroky, které subjekt přijal k dosažení dlouhodobého cíle. Charakteristiky cílů jsou popsány jako SMART + C:
- Charakteristický
- Měřitelný
- Dosažitelný
- Realistické nebo relevantní
- Časová vazba
- Náročný
Klíčové rozdíly mezi cílem a cílem
Následující body jsou nezbytné, pokud jde o rozdíl mezi cílem a cílem:
- Termín cíl je popsán jako konečný cíl, kterého se jednotlivec nebo subjekt snaží dosáhnout. Cílem je něco, čeho se osoba / subjekt snaží dosáhnout, a to nepřetržitým pronásledováním.
- Cíl účetní jednotky odráží její dlouhodobé výsledky, zatímco její cíle naznačují krátkodobé cíle účetní jednotky.
- Cíl odkazuje na obecný směr nebo záměr jednotlivce / společnosti. Na druhé straně je cílem specifický cíl jednotlivce nebo společnosti.
- Tento cíl souvisí s posláním a účelem společnosti, zatímco cíle se týkají úspěchů společnosti.
- Cíl odpovídá na otázku, čeho se má dosáhnout? Na rozdíl od cíle, který odpovídá, jak to má být dosaženo?
- Cíle nejsou časově ohraničené, tj. Neexistuje žádný časový rámec, ve kterém musí být dosaženo cíle subjektu, protože je těžké přesně určit, kolik času to bude trvat. Na druhé straně jsou cíle vždy doprovázeny časovým rámcem, ve kterém musí být dosaženo.
- Poslední, ale nejmenší rozdíl mezi těmito dvěma faktory je měřitelnost, tj. Cíle jsou měřitelné v přírodě, zatímco cíle nemají měřitelnost.
Závěr
Co se týče specifikace, cíle jsou trochu vágní, zatímco cíle jsou velmi specifické. Kromě toho musí být cíle a cíle jakéhokoli subjektu stručné a stručné. Jsou připraveny tak, že by měly ukázat souvislost mezi tím, co společnost usiluje, a tím, jak bude tyto cíle sledovat. Mezi těmito dvěma situacemi by neměly být žádné rozpory a neměly by se opakovat různými způsoby. Navíc musí být realistické, tj. Cíle a cíle mohou být dosaženy v omezeném časovém rámci.
