Základní rozdíl mezi hodnocením a hodnocením spočívá v orientaci, tj. Při hodnocení procesu je hodnocení orientováno na produkt. Článek prezentovaný vám popisuje všechny rozlišovací body mezi těmito dvěma.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Posouzení | Hodnocení |
|---|---|---|
| Význam | Posouzení je proces sběru, přezkoumání a využívání dat za účelem zlepšení stávající výkonnosti. | Hodnocení je popsáno jako akt posuzování na základě souboru norem. |
| Příroda | Diagnostický | Rozsudek |
| Co to dělá? | Poskytuje zpětnou vazbu o výkonu a oblastech zlepšení. | Určuje, do jaké míry jsou cíle dosahovány. |
| Účel | Formativní | Sumativní |
| Orientace | Proces orientován | Produkt orientován |
| Zpětná vazba | Na základě pozorování a kladných a záporných bodů. | Na základě úrovně kvality podle nastaveného standardu. |
| Vztah mezi stranami | Reflexní | Nařizovací |
| Kritéria | Stanoví obě strany společně. | Nastavuje hodnotitel. |
| Standardy měření | Absolutní | Srovnávací |
Definice hodnocení
Hodnocení je definováno jako metodický způsob získávání, přezkoumávání a využívání informací o něčem či něčem tak, aby se v případě potřeby zlepšilo. Termín je interpretován různými způsoby, tj. Výchovným, psychologickým, finančním, daňovým, lidským zdrojem a tak dále.
Obecně se jedná o průběžný interaktivní proces, do kterého jsou zapojeny dvě strany (hodnotitel a hodnotitel). Posuzovatelem je někdo, kdo posuzuje výkonnost na základě definovaných standardů, zatímco posuzovaný je někdo, kdo je hodnocen. Cílem tohoto procesu je stanovení účinnosti celkového výkonu hodnotitele a oblastí zlepšení. Tento proces zahrnuje stanovení cílů, shromažďování informací (kvalitativních i kvantitativních) a využití informací pro zvýšení kvality.
Definice hodnocení
Termín „hodnocení“ je odvozen od slova „hodnota“, které odkazuje na „užitečnost něčeho“. Vyhodnocení je tedy zkoumáním něčeho, co měří jeho užitek.
Zjednodušeně řečeno, hodnocení je systematický a objektivní proces měření nebo pozorování někoho či něčeho, s cílem vyvodit závěry s využitím kritérií, obvykle upravených stanovenými standardy nebo porovnáním. Posuzuje výkonnost osoby, dokončeného projektu, procesu nebo produktu, aby určila jeho hodnotu nebo význam.
Hodnocení zahrnuje kvantitativní i kvalitativní analýzu dat a provádí se jednou za čas. Zjišťuje, zda stanovené standardy nebo cíle jsou splněny či nikoliv. Jsou-li splněny úspěšně, identifikuje rozdíl mezi skutečnými a zamýšlenými výsledky.
Klíčové rozdíly mezi hodnocením a hodnocením
Významné rozdíly mezi hodnocením a hodnocením jsou uvedeny v následujících bodech:
- Proces sběru, přezkoumání a využívání dat, za účelem zlepšení současného výkonu, se nazývá hodnocení. Proces posuzování na základě definovaných kritérií a důkazů se nazývá hodnocení.
- Posouzení je diagnostické povahy, protože má tendenci identifikovat oblasti zlepšení. Na druhé straně je hodnocení hodnoceno, protože jeho cílem je poskytnout celkovou známku.
- Hodnocení poskytuje zpětnou vazbu o výkonnosti a způsobech, jak v budoucnu zvýšit výkonnost. Oproti tomu hodnocení zjišťuje, zda jsou normy splněny či nikoliv.
- Účelem hodnocení je formativní, tj. Zvyšování kvality, zatímco hodnocení je především o posuzování kvality, proto je účelem sumativní.
- Hodnocení se týká procesu, zatímco hodnocení se zaměřuje na produkt.
- V hodnocení je zpětná vazba založena na pozorování a kladných a záporných bodech. Na rozdíl od hodnocení, ve kterém se zpětná vazba opírá o úroveň kvality podle nastaveného standardu.
- V hodnocení je vztah mezi posuzovatelem a posuzovatelem odrazový, tj. Kritéria jsou definována interně. Naopak hodnotitel a hodnotitel sdílejí normativní vztah, kdy jsou standardy ukládány externě.
- Kritéria pro posuzování stanoví obě strany společně. Na rozdíl od hodnocení, kde kritéria stanoví hodnotitel.
- Standardy měření pro hodnocení jsou absolutní, jejichž cílem je dosáhnout kvintesenciálního výsledku. Na rozdíl od toho jsou standardy měření pro srovnávání srovnatelné, což činí rozlišení mezi lepším a horším.
Závěr
Po přezkoumání výše uvedených bodů by tedy bylo jasné, že hodnocení a hodnocení jsou zcela odlišné. Zatímco hodnocení zahrnuje posuzování, hodnocení se zabývá nápravou nedostatků ve vlastním výkonu. I když hrají klíčovou roli při analýze a zdokonalování výkonu osoby, produktu, projektu nebo procesu.
