Rozdíl mezi autokratickým a demokratickým vedením

2019

Vedení je dovednost, která vyžaduje, aby osoba ovlivňovala podřízené, aby dobrovolně pracovali, a aby je podněcovala k tomu, aby usilovali o dosažení cílů organizace. Na základě cílů a podřízených si organizace může vybrat z různých stylů vedení. Autokratické vedení, nazývané také monotetické vedení, je jedním ze stylů, který zahrnuje centralizaci rozhodovací moci.

Vedoucí v autokratickém vedení řídí podřízené, co se má dělat a jak se má dělat. Na druhé straně, demokratické vedení je takové, které dává podřízeným stejnou šanci účastnit se rozhodovacího procesu, co se má dělat a jak se má dělat.

Podívejte se na článek, který vám byl předložen, což vysvětluje rozdíl mezi autokratickým a demokratickým vedením.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Autokratické vedení	Demokratické vedení
Význam	Autokratické vedení je takové, kde existuje linie vymezení mezi vůdcem a jeho následovníky a všechna rozhodnutí jsou přijímána pouze vůdcem.	Demokratické vedení se odkazuje na typ vedení ve kterém vůdce sdílí rozhodovací sílu a jiné povinnosti se členy skupiny.
Úřad	Centralizované	Decentralizované
Orientace chování	Úkol zaměřený	Vztah orientován
Pochází z	Teorie X	Teorie Y
Řízení	Vysoká úroveň kontroly	Nízká úroveň kontroly
Autonomie	Méně	Vysoký
Vhodnost	Vhodné, pokud podřízené nekvalifikované, nevzdělané a poslušné.	Vhodné, jsou-li členové týmu zkušeni, kvalifikovaní a profesionální.

Definice autokratického vedení

Autokratické vedení, nebo jinak nazývané autoritářské vedení, je styl vedení, který vedení přijalo a který zahrnuje kontrolu jednoho manažera nad všemi manažerskými rozhodnutími organizace, bez konzultace s podřízenými. Pod autokratickým vedením existuje centralizace moci, která leží v rukou vůdce, a proto je od členů skupiny okrajový přínos. Veškerá rozhodnutí týkající se politik a postupů jsou tedy přijímána samotným vůdcem.

Autokratický vůdce ovládá celou skupinu podřízených, donucením a velením. Podřízené mají nepochybně následovat příkazy dané vůdcem.

To nejlépe vyhovuje organizacím, kde je vyžadováno rychlé rozhodování. Dále, když podřízené nejsou příliš vzdělané a zkušené, je vhodné autokratické vedení.

Definice demokratického vedení

Styl vedení, který zahrnuje značnou účast zaměstnanců na rozhodovacím procesu a řízení organizace, je znám jako participativní nebo demokratické řízení. Důležité jsou podněty a názory podřízených. Ve skutečnosti jsou často konzultováni v různých záležitostech.

Vůdci zde zvažují názor skupiny a podle toho pracují. Zaměstnanci jsou navíc informováni o každé záležitosti, která se jich týká.

Existuje otevřená komunikace, jejímž prostřednictvím mohou podřízení komunikovat přímo s ostatními členy organizace, ať už se jedná o úroveň na nejvyšší úrovni nebo o úroveň nižší. Demokratické vedení podporuje svobodu projevu, nezávislé myšlení a participativní rozhodování.

Klíčové rozdíly mezi autokratickým a demokratickým vedením

Rozdíl mezi autokratickým a demokratickým vedením lze jasně odvodit z následujících důvodů:

Autokratické vedení může být definováno jako styl vedení, kde existuje jasná linie vymezení mezi vůdcem a následovníkem, protože vůdce má absolutní moc velení a rozhodování. Na druhou stranu styl vedení, ve kterém vůdce oceňuje názory a podněty následovníků, ale zachovává si konečnou rozhodovací pravomoc ve svých rukou, je znám jako demokratické vedení.
Tam je centralizace pravomocí v případě autokratického vedení, zatímco autorita je delegována na členy skupiny v demokratickém vedení.
Autokratické vedení je orientováno na úkoly, které kladou větší důraz na úspěšné dokončení úkolu. Proti tomu je demokratické vedení orientováno na vztahy, jehož cílem je zlepšovat nadřazený vztah podřízenosti, a to sdílením pravomocí se členy skupiny.
Myšlenka autokratického vedení je odvozena z McGregorovy teorie X o motivaci. Naopak demokratické vedení vychází z McGregorovy teorie Y o motivaci.
Vysoká úroveň kontroly je přítomna v autokratickém vedení, zatímco demokratické vedení zahrnuje nízkou úroveň kontroly.
Existuje svoboda projevu a nezávislosti v myšlení, v demokratickém vedení, což není v případě autokratického vedení.
Autokratické vedení je nejvhodnější, když následovníci nebo členové skupiny nejsou tak vzdělaní a kvalifikovaní, ale zároveň jsou poslušní. Proti tomu je demokratické vedení vhodné, když jsou členové skupiny zkušení, kvalifikovaní a profesionální.

Závěr

Pokud jde o efektivitu, demokratické vedení je o krok napřed než autokratické vedení.

Jeden může dělat volbu mezi dvěma styly vedení, zvažovat bezprostřední cíl a podřízené. Když je okamžitým cílem zájmu zvýšení výkonu a podřízená potřeba nezávislosti je nízká, autokratický styl vedení se ukáže lépe. Okamžitým cílem však bývá spokojenost s prací a podřízené osoby vyžadují vyšší míru nezávislosti, nejlepší styl demokratického vedení.