Vedoucí v autokratickém vedení řídí podřízené, co se má dělat a jak se má dělat. Na druhé straně, demokratické vedení je takové, které dává podřízeným stejnou šanci účastnit se rozhodovacího procesu, co se má dělat a jak se má dělat.
Podívejte se na článek, který vám byl předložen, což vysvětluje rozdíl mezi autokratickým a demokratickým vedením.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Autokratické vedení | Demokratické vedení |
|---|---|---|
| Význam | Autokratické vedení je takové, kde existuje linie vymezení mezi vůdcem a jeho následovníky a všechna rozhodnutí jsou přijímána pouze vůdcem. | Demokratické vedení se odkazuje na typ vedení ve kterém vůdce sdílí rozhodovací sílu a jiné povinnosti se členy skupiny. |
| Úřad | Centralizované | Decentralizované |
| Orientace chování | Úkol zaměřený | Vztah orientován |
| Pochází z | Teorie X | Teorie Y |
| Řízení | Vysoká úroveň kontroly | Nízká úroveň kontroly |
| Autonomie | Méně | Vysoký |
| Vhodnost | Vhodné, pokud podřízené nekvalifikované, nevzdělané a poslušné. | Vhodné, jsou-li členové týmu zkušeni, kvalifikovaní a profesionální. |
Definice autokratického vedení
Autokratické vedení, nebo jinak nazývané autoritářské vedení, je styl vedení, který vedení přijalo a který zahrnuje kontrolu jednoho manažera nad všemi manažerskými rozhodnutími organizace, bez konzultace s podřízenými. Pod autokratickým vedením existuje centralizace moci, která leží v rukou vůdce, a proto je od členů skupiny okrajový přínos. Veškerá rozhodnutí týkající se politik a postupů jsou tedy přijímána samotným vůdcem.
Autokratický vůdce ovládá celou skupinu podřízených, donucením a velením. Podřízené mají nepochybně následovat příkazy dané vůdcem.
To nejlépe vyhovuje organizacím, kde je vyžadováno rychlé rozhodování. Dále, když podřízené nejsou příliš vzdělané a zkušené, je vhodné autokratické vedení.
Definice demokratického vedení
Styl vedení, který zahrnuje značnou účast zaměstnanců na rozhodovacím procesu a řízení organizace, je znám jako participativní nebo demokratické řízení. Důležité jsou podněty a názory podřízených. Ve skutečnosti jsou často konzultováni v různých záležitostech.
Vůdci zde zvažují názor skupiny a podle toho pracují. Zaměstnanci jsou navíc informováni o každé záležitosti, která se jich týká.
Existuje otevřená komunikace, jejímž prostřednictvím mohou podřízení komunikovat přímo s ostatními členy organizace, ať už se jedná o úroveň na nejvyšší úrovni nebo o úroveň nižší. Demokratické vedení podporuje svobodu projevu, nezávislé myšlení a participativní rozhodování.
Klíčové rozdíly mezi autokratickým a demokratickým vedením
Rozdíl mezi autokratickým a demokratickým vedením lze jasně odvodit z následujících důvodů:
- Autokratické vedení může být definováno jako styl vedení, kde existuje jasná linie vymezení mezi vůdcem a následovníkem, protože vůdce má absolutní moc velení a rozhodování. Na druhou stranu styl vedení, ve kterém vůdce oceňuje názory a podněty následovníků, ale zachovává si konečnou rozhodovací pravomoc ve svých rukou, je znám jako demokratické vedení.
- Tam je centralizace pravomocí v případě autokratického vedení, zatímco autorita je delegována na členy skupiny v demokratickém vedení.
- Autokratické vedení je orientováno na úkoly, které kladou větší důraz na úspěšné dokončení úkolu. Proti tomu je demokratické vedení orientováno na vztahy, jehož cílem je zlepšovat nadřazený vztah podřízenosti, a to sdílením pravomocí se členy skupiny.
- Myšlenka autokratického vedení je odvozena z McGregorovy teorie X o motivaci. Naopak demokratické vedení vychází z McGregorovy teorie Y o motivaci.
- Vysoká úroveň kontroly je přítomna v autokratickém vedení, zatímco demokratické vedení zahrnuje nízkou úroveň kontroly.
- Existuje svoboda projevu a nezávislosti v myšlení, v demokratickém vedení, což není v případě autokratického vedení.
- Autokratické vedení je nejvhodnější, když následovníci nebo členové skupiny nejsou tak vzdělaní a kvalifikovaní, ale zároveň jsou poslušní. Proti tomu je demokratické vedení vhodné, když jsou členové skupiny zkušení, kvalifikovaní a profesionální.
Závěr
Pokud jde o efektivitu, demokratické vedení je o krok napřed než autokratické vedení.
Jeden může dělat volbu mezi dvěma styly vedení, zvažovat bezprostřední cíl a podřízené. Když je okamžitým cílem zájmu zvýšení výkonu a podřízená potřeba nezávislosti je nízká, autokratický styl vedení se ukáže lépe. Okamžitým cílem však bývá spokojenost s prací a podřízené osoby vyžadují vyšší míru nezávislosti, nejlepší styl demokratického vedení.
