Doporučená, 2021

Redakce Choice

Rozdíl mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem

Pokud jde o najímání osob za účelem plnění úkolů, jsou k dispozici dvě možnosti, před podnikatelem, tj. Zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. Zaměstnanec je osoba, která poskytuje služby zaměstnavateli výměnou za přiměřené protiplnění, tj. Plat. Nezávislým dodavatelem je naopak osoba nebo subjekt, který poskytuje služby klientům za určitý poplatek.

Volba mezi těmito dvěma by byla obtížná, protože oba mají své klady a zápory. Nicméně, pokud se naučíte rozdíly mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem, pak je výběr poměrně jednoduchý. Tyto dva pojmy se liší v některých aspektech, jako je stupeň kontroly, stálost vztahu, nezávislost, schopnost subdodavatelů, rozsah, v jakém je vykonaná práce nedílnou součástí činnosti zaměstnavatele.

Srovnávací graf

Základ pro porovnáníZaměstnanecNezávislý dodavatel
VýznamZaměstnanec je osoba zaměstnaná zaměstnavatelem, která pracuje pravidelně, výměnou za pevnou odměnu.Nezávislý dodavatel je osoba samostatně výdělečně činná, která poskytuje služby jiné organizaci za pevnou náhradu.
Zdroj příjmuPlatVýtěžek z každého projektu
Pracovat proJeden zaměstnavatelVíce klientů
VstupyPoskytuje zaměstnavatelDodavatel využívá své vlastní vstupy
Čas a místo práceRozhodnuto zaměstnavatelemRozhodl dodavatel
Platba za výdajeVyrobeno zaměstnavatelemVyrobil dodavatel sám
NezávislostPracuje pod kontrolou a vedením zaměstnavatele.Pracuje nezávisle.
DelegaceJe povinen úkol provést osobně.Může delegovat úkoly.
VýcvikZaměstnanec získává školení pro poskytování služeb určitým způsobem.Zhotovitel neobdrží od dodavatele žádné školení.
VztahPokračující vztah se zaměstnavatelem.Dočasný vztah s klientem.

Definice zaměstnance

Zaměstnanec je definován jako osoba, která pracuje pro zaměstnavatele pravidelně, výměnou za pevnou odměnu nazvanou plat. Podmínky pracovního poměru jsou popsány ve smlouvě o pracovním poměru. Smlouva může být ústní nebo písemná, výslovná nebo implikovaná. Organizace má plnou kontrolu nad prací zaměstnance, tj. Co, jak, kdy má být provedena.

K dispozici je kompletní proces najímání zaměstnanců známých jako náborový proces. Zaměstnavatel může pracovat na částečný úvazek, na plný úvazek nebo dokonce dočasně najatý zaměstnavatelem. Zaměstnanec je najat na konkrétní pracovní místo a každé pracovní místo má své vlastní úkoly, povinnosti, odpovědnosti a pravomoci. Jsou placeni měsíčně na základě své kvalifikace, praxe, dovedností, výkonu a postavení.

Definice nezávislého dodavatele

Nezávislý dodavatel je neutrální osoba, tj. Konzultant, právník, účetní, inženýr nebo jiný držitel profesního titulu, který poskytuje služby buď klientovi / příkazci, nebo třetí osobě jménem klienta, podle podmínek smlouvu mezi zhotovitelem a příkazcem. Platí se na volné noze.

Nezávislý zhotovitel je bez jakékoli kontroly nebo vlivu klienta, může uplatnit svůj úsudek ohledně způsobu a způsobu plnění úkolu. Bez ohledu na výsledek projektu je za to odpovědný nezávislý dodavatel.

Klíčové rozdíly mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem

Níže uvedené body jsou pozoruhodné, pokud jde o rozdíl mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem:

  1. Osoba najatá zaměstnavatelem, aby pracovala pravidelně, výměnou za pevnou odměnu, se nazývá zaměstnanec. Samostatně výdělečně činná osoba, která poskytuje služby jiné organizaci za pevnou náhradu, se nazývá nezávislý dodavatel.
  2. Odměnou pro zaměstnance je plat nebo mzda. Nezávislý dodavatel na druhé straně čerpá příjmy z každého projektu.
  3. Zaměstnanec pracuje výhradně pro zaměstnavatele, zatímco nezávislý dodavatel pracuje pro několik klientů.
  4. Vstupy, jako jsou nástroje, materiály, zařízení nebo jakékoli jiné zdroje k plnění úkolu, poskytuje zaměstnanec zaměstnavateli. Na druhou stranu nezávislý dodavatel využívá své vlastní zdroje.
  5. O tom, kdy a kde bude pracovat, rozhoduje zaměstnavatel. Nezávislý dodavatel rozhoduje o čase a místě dokončení projektu.
  6. Náklady vynaložené zaměstnancem při plnění úkolu hradí zaměstnavatel. Na rozdíl od nezávislého dodavatele, který je zodpovědný za nést náklady vzniklé při výkonu služeb.
  7. Zaměstnanec pracuje pod kontrolou a vedením zaměstnavatele. Naopak nezávislý dodavatel není pod kontrolou, a tak pracuje na vlastní vůli.
  8. Zaměstnanec nemůže delegovat úkol na jinou osobu, přičemž nezávislý dodavatel má právo delegovat úkol a povinnosti na své podřízené.
  9. K plnění úkolů a povinností definovaným způsobem dostává zaměstnanec řádné školení. Naproti tomu nezávislý dodavatel nedostává žádné školení pro poskytování služeb.
  10. Zaměstnanec má s zaměstnavatelem trvalý vztah. Nezávislý dodavatel má však s klientem krátkodobý vztah.

Závěr

Proto jsou zásluhy a nevýhody spojeny se zaměstnancem i nezávislým dodavatelem. Předtím, přijít k rozhodnutí, nejprve si uvědomit, jaké jsou vaše požadavky a očekávání, poté, co si vybrat správnou osobu pro úkol. Náklady na udržení zaměstnanců jsou vyšší než náklady nezávislých smluvních partnerů z důvodu nutnosti platit.

Top