Rozdíl mezi Laid-off a Fired

• 2019

Když zaměstnanec opustí organizaci, situace je známa jako oddělení. Příčina oddělení může být dobrovolná nebo nedobrovolná. V prvním případě se zaměstnanec rozhodne ukončit svůj vztah se zaměstnavatelem, ale pokud zaměstnavatel zahájí oddělení, jedná se o nedobrovolné oddělení. Být propuštěn a propuštěn jsou dva typy nedobrovolné separace, kde propuštěný je kvůli neschopnosti zaměstnavatele dát zaměstnání zaměstnancům.

Naproti tomu k odpálení zaměstnance dochází, když je zaměstnanec ukončen z důvodu své viny.

Když je zaměstnanec propuštěn, je to jen na krátkou dobu, zatímco když je zaměstnanec propuštěn, nemůže se k organizaci znovu připojit. Článek, který vám byl předložen, vysvětluje podrobně rozdíl mezi propuštěným a propuštěným.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Propuštěni	Vyhořel
Význam	Vyloučení předpokládá dočasné pozastavení zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců z práce zaměstnavatele z důvodu neschopnosti společnosti zajistit zaměstnání.	Z obchodního hlediska požár znamená snížit zaměstnance z práce, proti jeho vůli, v důsledku nedostatečného plnění nebo vážného přestupku.
Příroda	Dočasný	Trvalý
Způsobený	Redukce, restrukturalizace nebo hospodářský pokles.	Nesprávné chování zaměstnance, špatný výkon nebo porušení zásad.
Kompenzace	Je to pravda	Není uděleno
Pozice	Nenaplněno	Doplněno
Nové zaměstnání	Snadné najít	Těžké najít
Stupeň závažnosti	Nízký	Vysoký

Definice propouštění

Termín propouštění se používá k označení situace, kdy zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců jsou dočasně odděleni v případě zaměstnavatele z důvodů, jako je zpomalení nebo cyklický pokles příjmů. Jedná se o nedobrovolné snížení pracovní síly v důsledku neúspěchu, odmítnutí nebo neschopnosti zaměstnavatele zajistit zaměstnání zaměstnanci, jehož jméno existuje na rolích.

Tato situace může nastat z důvodu poruchy strojního zařízení, ekonomické recese, nedostatečnosti surovin, akumulace zásob a tak dále.

K propuštění dochází po stanovenou dobu, po jejímž uplynutí je zaměstnanec znovu odvolán, aby se k práci znovu připojil. Doba propouštění však může být prodloužena na jakoukoliv dobu, takže zaměstnavatel nemůže předvídat, jak dlouho může situace pokračovat. Během této doby je zaměstnancům vyplácena náhrada, která odpovídá 50% základního platu.

Definice požáru

Oheň znamená ukončit pracovní poměr, iniciovaný zaměstnavatelem proti vůli zaměstnance. Také známý jako propuštění nebo propuštění, je to drastický krok, který přijal zaměstnavatel po zvážení všech parametrů, jako je výkon, způsobilost, dovednosti atd.

Rozhodnutí o požáru zaměstnance musí být podpořeno spravedlivými a spravedlivými důvody, které by mohly být nadměrná absence, krádež majetku společnosti, závažné pochybení, neposlušnost, obtěžování spolupracovníků, špatný výkon, podávání zpráv do úřadu v opilosti, neschopnost atd. zaměstnanec je propuštěn z důvodu své vlastní viny, je těžké najít nové zaměstnání, zejména pokud je důvodem k odpálení závažné porušení předpisů.

Klíčové rozdíly mezi vyložením a vystřelením

Níže uvedené body jsou pozoruhodné, pokud jde o rozdíl mezi propuštěním a propuštěným: \ t

1. Dočasné pozastavení práce zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců z práce zaměstnavatele z důvodu neschopnosti společnosti zajistit zaměstnání se nazývá propuštění. Snížení počtu zaměstnanců z práce zaměstnavatele proti vůli zaměstnance v důsledku nedostatečného plnění nebo vážného přestupku je známé jako oheň.
2. Propuštění je dočasná situace, tj. Zaměstnanec může být odvolán zaměstnavatelem do služby, když skončí doba propouštění. Naopak, když je zaměstnanec propuštěn, není šance získat zaměstnání zpět, tj. Je stálý.
3. Důvody pro propouštění zahrnují pokles, restrukturalizaci nebo hospodářský pokles. Proti tomu může být osoba propuštěna z důvodu svého vlastního pochybení, nekompetentnosti nebo neposlušnosti.
4. Je-li zaměstnanec propuštěn společností, má nárok na odškodnění. Naopak, když je zaměstnanec propuštěn, nemá nárok na odškodnění od zaměstnavatele.
5. Po skončení pracovního poměru zůstává pozice propuštěného zaměstnance neobsazena, zatímco střelený zaměstnanec je okamžitě nahrazen novým zaměstnancem.
6. Když je zaměstnanec propuštěn, může snadno najít nové zaměstnání, protože důvodem k propuštění je nad rámec kontroly každého. Je-li však zaměstnanec propuštěn, je těžké najít nové zaměstnání, protože byl z pracovního místa ukončen z důvodu svého výkonu nebo chování, což nepříznivě ovlivňuje jeho životopis.
7. Situace propuštění je ve srovnání s propuštěním méně závažná.

Podobnosti

Jak propuštěný, tak propuštěný zaměstnanec se týká ukončení pracovního poměru zaměstnance, tzn. Podnět k zániku přijímá zaměstnavatel. Zaměstnanec již nebude od společnosti dostávat mzdy ani jiné výhody.

Závěr

Zatímco propuštěný zaměstnanec má nárok na odškodnění a jiné dávky v nezaměstnanosti, nejedná se o případy propuštění z důvodu jeho vlastní viny. Vyhoštění a propuštění jsou nejhorší věc, která se může stát zaměstnanci, který je jediným živitelem ve své rodině, protože je velmi obtížné okamžitě najít nové zaměstnání. Nejdůležitější rozdíly mezi těmito dvěma nedobrovolnými ukončeními jsou sémantika.