Rozdíl mezi propustím a uzamčením

2019

Průmyslový spor může být definován jako konflikt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je výsledkem neshody v jejich průmyslovém vztahu, který je způsoben střetem zájmů, což má za následek nespokojenost obou zúčastněných stran. Tyto spory mohou mít různé podoby, jako je stávka, výluka, propuštění pracovníků, protesty atd. Lock-out je situace, kdy dochází k prozatímnímu uzavření místa zaměstnání v důsledku stávky provedené odborovými svazy nebo z určitých politických důvodů.

Naopak propouštění předpokládá dočasnou situaci, kdy zaměstnavatel z důvodu nedostatku zdrojů neposkytuje zaměstnání skupině pracovníků.

V Lock-out je podnik dočasně vypnut, zatímco u propouštění tomu tak není. V tomto článku výňatek, můžete najít všechny podstatné rozdíly mezi propuštění a lock-out.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Propuštění	Výluka
Význam	Propuštění znamená nedobrovolné oddělení zaměstnanců oddělení nebo oddělení zaměstnavatelem z důvodu jeho neposkytnutí zaměstnání.	Uzamčení, to znamená odmítnutí zaměstnavatele i nadále zaměstnávat pracovníky, a to i přes jakýkoliv záměr uzavřít jednotku.
Proces	Je to proces, ve kterém zaměstnavatel odmítá poskytnout zaměstnancům zaměstnání z určitých specifických důvodů.	Je to proces, ve kterém zaměstnavatel dobrovolně uzavře podnik, nikoli z nějakých konkrétních důvodů.
Prohlášení	Zaměstnavatel prohlásí propuštění za specifických okolností.	Zaměstnavatel prohlásí výluku v důsledku průmyslového sporu.
Použitelnost	Pouze skupině pracovníků, kteří mohou být pracovníky směny, oddělení nebo oddělení v závislosti na okolnostech.	Pro celé založení a někdy i průmysl.
Obchod	Pokračuje v provozu	Uzavřeno na dobu uzamčení.
Výsledek	Obchodní důvody.	Zbraň kolektivního vyjednávání.
Kompenzace	Odškodnění se vyplácí propuštěným pracovníkům.	V uzamknutí se náhrada vyplácí pracovníkovi podle typu zámku.

Definice propouštění

Propuštění může být definováno jako prozatímní oddělení zaměstnanců podle vůle zaměstnavatele z důvodu jeho neschopnosti vykonávat zaměstnání u zaměstnance, jehož jméno je zapsáno na shromažďovacích rolích, podniku a není retrementováno. To může být způsobeno nedostatkem zdrojů, jako je uhlí, energie nebo surovina, poruchy ekonomického zpomalení strojů, hromadění zásob a tak dále.

Odstupné trvá určitou dobu, kdy zaměstnanec zaměstnavatelem skončí, když skončí, aby nastoupil do kanceláře nebo továrny na stejné pracovní místo a pozici. Období se však může prodloužit na jakoukoli dobu. Zaměstnavatel poskytl zaměstnavateli přiměřenou náhradu, protože k propuštění dochází u zaměstnavatele.

Definice uzamčení

Uzamčení lze chápat jako vyloučení pracovníků z místa výkonu práce zaměstnavatelem, které trvá do doby, než zaměstnavatel i zaměstnanec sjedná určité podmínky. V této situaci zaměstnavatel odepře práci tím, že odmítne umístit zaměstnance do práce a omezí přístup zaměstnanců na pracoviště, bez úmyslu uzavřít divizi nebo jednotku. Zaměstnancům je zakázáno vstupovat do areálu společnosti, což je způsobeno vnitřními a vnějšími poruchami.

Uzamčení je v podstatě nic jiného než stávka vedení během pracovního sporu, v němž jsou pracovníci nuceni usadit se za podmínek, které jsou pro vedení příznivé. Vedení je vyhlášeno v důsledku střetů mezi managementem a pracovníky z důvodu neodůvodněných požadavků pracovníků nebo špatného zacházení s pracovníky managementem.

Rozdíly mezi rozložením a uzamčením

Níže uvedené body vysvětlují rozdíly mezi propuštěním a vyřazením z provozu:

Situace, kdy zaměstnavatel neuspěje nebo odmítne poskytnout zaměstnání skupině zaměstnanců, která trvá určitou dobu, je známa jako propouštění. Uzamčení znamená prozatímní odstavení podniku ze strany zaměstnavatele, které je způsobeno selháním managementu v důsledku vnitřního nebo vnějšího narušení.
Propuštění je proces, ve kterém zaměstnavatel odmítá poskytnout zaměstnancům zaměstnání z určitých specifických důvodů. Na druhé straně je uzamčení, kdy zaměstnavatel dobrovolně uzavře podnik, kvůli konfliktům mezi pracovníky a managementem.
Odstupné se vztahuje na skupinu pracovníků, kteří mohou být pracovníky směny, oddělení nebo oddělení v závislosti na okolnostech. Naopak, uzamčení celého podniku a někdy i průmyslu.
V oblasti propouštění podnik pokračuje v činnosti, zatímco v určitém období uzavíral obchod.
K propuštění může dojít z obchodních důvodů, jako je nedostatek zdrojů, hospodářský pokles, porucha strojního zařízení atd. Na druhé straně může dojít k zablokování v důsledku stávky provedené zaměstnanci, aby byl zaměstnavatel nucen souhlasit se neodůvodněné požadavky nebo změnit nekalé pracovní postupy.
Pokud jde o odškodnění, při propouštění je náhrada poskytována pracovníkům propuštěným, zatímco v případě uzamčení se neposkytuje žádná taková náhrada.

Podobnosti

Propuštění a odchod z pracovního poměru jsou dočasné oddělení zaměstnanců, na příklad zaměstnavatele, kde nedochází k zániku pracovní smlouvy, ale je zatím ukončena.

Závěr

Obě výše uvedené situace zdaleka nejsou pro společnost dobré, protože poškozují dobré jméno a dobrou pověst. Uzamčení je způsobeno rozdílnými důvody, jako jsou mzdy, politické zásahy, nekalé pracovní praktiky, zpomalení ekonomiky a tak dále. Na druhé straně může být propuštění způsobeno obchodními důvody.