Naopak propouštění předpokládá dočasnou situaci, kdy zaměstnavatel z důvodu nedostatku zdrojů neposkytuje zaměstnání skupině pracovníků.
V Lock-out je podnik dočasně vypnut, zatímco u propouštění tomu tak není. V tomto článku výňatek, můžete najít všechny podstatné rozdíly mezi propuštění a lock-out.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Propuštění | Výluka |
|---|---|---|
| Význam | Propuštění znamená nedobrovolné oddělení zaměstnanců oddělení nebo oddělení zaměstnavatelem z důvodu jeho neposkytnutí zaměstnání. | Uzamčení, to znamená odmítnutí zaměstnavatele i nadále zaměstnávat pracovníky, a to i přes jakýkoliv záměr uzavřít jednotku. |
| Proces | Je to proces, ve kterém zaměstnavatel odmítá poskytnout zaměstnancům zaměstnání z určitých specifických důvodů. | Je to proces, ve kterém zaměstnavatel dobrovolně uzavře podnik, nikoli z nějakých konkrétních důvodů. |
| Prohlášení | Zaměstnavatel prohlásí propuštění za specifických okolností. | Zaměstnavatel prohlásí výluku v důsledku průmyslového sporu. |
| Použitelnost | Pouze skupině pracovníků, kteří mohou být pracovníky směny, oddělení nebo oddělení v závislosti na okolnostech. | Pro celé založení a někdy i průmysl. |
| Obchod | Pokračuje v provozu | Uzavřeno na dobu uzamčení. |
| Výsledek | Obchodní důvody. | Zbraň kolektivního vyjednávání. |
| Kompenzace | Odškodnění se vyplácí propuštěným pracovníkům. | V uzamknutí se náhrada vyplácí pracovníkovi podle typu zámku. |
Definice propouštění
Propuštění může být definováno jako prozatímní oddělení zaměstnanců podle vůle zaměstnavatele z důvodu jeho neschopnosti vykonávat zaměstnání u zaměstnance, jehož jméno je zapsáno na shromažďovacích rolích, podniku a není retrementováno. To může být způsobeno nedostatkem zdrojů, jako je uhlí, energie nebo surovina, poruchy ekonomického zpomalení strojů, hromadění zásob a tak dále.
Odstupné trvá určitou dobu, kdy zaměstnanec zaměstnavatelem skončí, když skončí, aby nastoupil do kanceláře nebo továrny na stejné pracovní místo a pozici. Období se však může prodloužit na jakoukoli dobu. Zaměstnavatel poskytl zaměstnavateli přiměřenou náhradu, protože k propuštění dochází u zaměstnavatele.
Definice uzamčení
Uzamčení lze chápat jako vyloučení pracovníků z místa výkonu práce zaměstnavatelem, které trvá do doby, než zaměstnavatel i zaměstnanec sjedná určité podmínky. V této situaci zaměstnavatel odepře práci tím, že odmítne umístit zaměstnance do práce a omezí přístup zaměstnanců na pracoviště, bez úmyslu uzavřít divizi nebo jednotku. Zaměstnancům je zakázáno vstupovat do areálu společnosti, což je způsobeno vnitřními a vnějšími poruchami.
Uzamčení je v podstatě nic jiného než stávka vedení během pracovního sporu, v němž jsou pracovníci nuceni usadit se za podmínek, které jsou pro vedení příznivé. Vedení je vyhlášeno v důsledku střetů mezi managementem a pracovníky z důvodu neodůvodněných požadavků pracovníků nebo špatného zacházení s pracovníky managementem.
Rozdíly mezi rozložením a uzamčením
Níže uvedené body vysvětlují rozdíly mezi propuštěním a vyřazením z provozu:
- Situace, kdy zaměstnavatel neuspěje nebo odmítne poskytnout zaměstnání skupině zaměstnanců, která trvá určitou dobu, je známa jako propouštění. Uzamčení znamená prozatímní odstavení podniku ze strany zaměstnavatele, které je způsobeno selháním managementu v důsledku vnitřního nebo vnějšího narušení.
- Propuštění je proces, ve kterém zaměstnavatel odmítá poskytnout zaměstnancům zaměstnání z určitých specifických důvodů. Na druhé straně je uzamčení, kdy zaměstnavatel dobrovolně uzavře podnik, kvůli konfliktům mezi pracovníky a managementem.
- Odstupné se vztahuje na skupinu pracovníků, kteří mohou být pracovníky směny, oddělení nebo oddělení v závislosti na okolnostech. Naopak, uzamčení celého podniku a někdy i průmyslu.
- V oblasti propouštění podnik pokračuje v činnosti, zatímco v určitém období uzavíral obchod.
- K propuštění může dojít z obchodních důvodů, jako je nedostatek zdrojů, hospodářský pokles, porucha strojního zařízení atd. Na druhé straně může dojít k zablokování v důsledku stávky provedené zaměstnanci, aby byl zaměstnavatel nucen souhlasit se neodůvodněné požadavky nebo změnit nekalé pracovní postupy.
- Pokud jde o odškodnění, při propouštění je náhrada poskytována pracovníkům propuštěným, zatímco v případě uzamčení se neposkytuje žádná taková náhrada.
Podobnosti
Propuštění a odchod z pracovního poměru jsou dočasné oddělení zaměstnanců, na příklad zaměstnavatele, kde nedochází k zániku pracovní smlouvy, ale je zatím ukončena.
Závěr
Obě výše uvedené situace zdaleka nejsou pro společnost dobré, protože poškozují dobré jméno a dobrou pověst. Uzamčení je způsobeno rozdílnými důvody, jako jsou mzdy, politické zásahy, nekalé pracovní praktiky, zpomalení ekonomiky a tak dále. Na druhé straně může být propuštění způsobeno obchodními důvody.
