Jedním z hlavních rozdílů mezi vedením a řízením je management pouze pro formální a organizovanou skupinu lidí, zatímco vedení je pro formální i neformální skupiny. Pro další pochopení obou pojmů si přečtěte článek.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Vedení lidí | Řízení |
|---|---|---|
| Význam | Vedení je dovednost vést ostatní příklady. | Management je umění systematicky organizovat a koordinovat věci efektivním způsobem. |
| Základ | Důvěra | Řízení |
| Důraz na | Inspirující lidé | Řízení činností |
| Napájení | Vliv | Pravidlo |
| Zaměřte se na | Podpora změn | Zajištění stability |
| Strategie | Proaktivní | Reaktivní |
| Formulace | Zásady a pokyny | Zásady a postupy |
| Perspektivní | Vedení vyžaduje dobrou předvídavost. | Management má perspektivu krátkého dosahu. |
Definice vedení
Schopnost vést skupinu lidí a inspirovat je směrem je známa jako Leadership. Je to interpersonální proces, který zahrnuje ovlivňování osoby nebo skupiny tak, aby bylo dosaženo cílů, dobrovolně a nadšeně.
Není to lekce, která by se měla vyučovat, ale kvalita, kterou má jen několik lidí. Osoba, která tuto kvalitu vlastní, je známa jako vůdce. Vůdce je někdo, kdo ho má za inspirací. Některé příklady vůdců, kteří se narodili v Indii, jsou Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal atd.
Vedení je činností vedení a nasměrování lidí, aby spolupracovali při dosahování cílů. Vyžaduje to dobrou vizi myšlení přes hranice.
V podniku můžete vidět řadu vůdců, kteří jsou zodpovědní za práci svých členů týmu. Pro dosažení jediného cíle jsou zaměstnanci organizace rozděleni na týmy a každému týmu je přiřazen úkol, který musí splnit ve stanoveném čase. Každý tým se skládá z vůdce, který je jmenován na základě zásluh cum seniority.
V podnikatelském prostředí se vedení neomezuje pouze na osoby, ale organizace může také získat vedoucí postavení na trhu tím, že porazí své konkurenty. Vedení může být z hlediska produktu, podílu na trhu, značky, ceny atd.
Definice managementu
Slovo management je kombinací čtyř pojmů, tj. Člověk + věk + muži + t (technika). Tímto způsobem management označuje techniku, kterou člověk používá pro jednání a řízení osob (mužů) různých věkových skupin, aby spolupracovali na dosažení společného cíle.
Ačkoli management není omezen pouze na muže, zahrnuje úplnou rovnováhu 5M, tj. Mužů, peněz, materiálu, stroje a metod. Osoba, která má na starosti činnost managementu v organizaci, se nazývá Manažer.
Proces řízení
Pojďme diskutovat o tom, co je management? A odkud to začíná? Odpověď je management začíná z vašeho domova. Všichni jsme viděli naši matku, která se stará o naše potřeby, ať už jsou malé nebo velké, udržují rozpočet domácnosti, rozhodují o investicích nebo financích, plánují naši budoucnost, kontrolují naši činnost, organizují harmonogram, vede a motivuje nás k dosažení našeho profesního cíle atd. To jsou funkce managementu, tj. Plánování, řízení, organizování, vedení a motivace a rozhodování.
Klíčové rozdíly mezi vedením a řízením
Hlavní rozdíl mezi vedením a vedením je takový jako pod:
- Vedení je ctností vést lidi prostřednictvím jejich povzbuzení. Management je proces řízení činností organizace.
- Vedení vyžaduje důvěru následovníků na jeho vůdce. Na rozdíl od managementu, který potřebuje kontrolu nad svými podřízenými.
- Vedení je schopnost ovlivňovat ostatní, zatímco Management je kvalita rozhodnutí.
- Vedení vyžaduje předvídavost vůdce, ale vedení má krátkou vzdálenost.
- Ve vedení jsou stanoveny zásady a pokyny, zatímco v případě řízení jsou prováděny politiky a postupy.
- Vedení je aktivní. Management je naopak reaktivní.
- Vedení přináší změnu. Na druhou stranu Management přináší stabilitu.
Závěr
Vedení a řízení jsou v přírodě neoddělitelné, pokud existuje vedení, existuje vedení. Ve skutečnosti, vlastnosti manažera vyžadují vůdčí schopnosti inspirovat jeho podřízeného. V organizaci můžete vidět vedení i vedení. Tam je manažer v oddělení a množství vůdců, kteří pracují s jejich týmy v pomáhat organizaci v plnění jejich cílů. Mnohokrát manažeři hrají roli vůdce i na přání organizace. Oba se tedy vzájemně doplňují. Organizace potřebuje jak svůj růst, tak přežití.
Management je vše o uspořádání a údržbě 5M, zatímco vedení je o přesvědčování lidí v pozitivním směru pro vykopávání talentů v nich.
