Rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem

• 2019

Sektory jsou převážně rozděleny do tří kategorií primární, sekundární a terciární. Na základě podmínek zaměstnanosti jsou dále klasifikovány jako organizované a neorganizované odvětví. Organizovaný sektor je sektor, který je začleněn do příslušného úřadu nebo vlády a řídí se jeho pravidly a předpisy. Naopak neorganizovaný sektor lze chápat jako sektor, který není začleněn do vlády, a proto není třeba dodržovat žádná pravidla.

Zatímco první se vztahuje k podnikání, státní správě, průmyslu, který zahrnuje rozsáhlé operace, mezi ně patří provoz malého rozsahu, drobný obchod, soukromé podnikání atd. Existuje mírný rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem, který je vysvětlen v tomto článku detail. Podívej se.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Organizovaný sektor	Neorganizovaný sektor
Význam	Odvětví, ve kterém jsou pracovní podmínky pevně stanoveny a zaměstnanci mají zajištěnou práci, je organizovaný sektor.	Sektor, který se skládá z malých podniků nebo jednotek a není registrován u vlády.
Řízeno	Různé zákony, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon PF, zákon o minimálních mzdách atd.	Není upraveno žádným zákonem.
Vládní pravidla	Přísně následoval	Nesledoval
Odměna	Pravidelná měsíční mzda.	Denní mzdy
Bezpečnost práce	Ano	Ne
Pracovní doba	Pevný	Neopraveno
Přesčas	Pracovníci jsou odměňováni za přesčasy.	Žádné ustanovení pro přesčasy.
Plat pracovníků	Jak předepisuje vláda.	Méně než plat stanovený vládou.
Příspěvek zaměstnavatele do fondu Provident	Ano	Ne
Přírůstek platu	Jednou za čas	Zřídka
Výhody a bohatství	Zaměstnanci dostávají dodatečné výhody, jako jsou zdravotnická zařízení, důchody, náhrady cestovních náhrad apod.	Není k dispozici.

Definice organizovaného sektoru

Sektor, který je registrován u vlády, se nazývá organizovaný sektor. V tomto sektoru si lidé zajišťují práci a podmínky zaměstnávání jsou pevné a pravidelné. Na podniky, školy a nemocnice spadající pod organizovaný sektor se vztahuje řada aktů. Vstup do organizovaného sektoru je velmi obtížný, protože je nutná řádná registrace subjektu. Tento sektor je regulován a zdaněn vládou.

Zaměstnancům pracujícím v organizovaném sektoru jsou poskytovány určité výhody, jako jsou výhody jistoty zaměstnání, přidávají se dávky jako různé příspěvky a požitky. V pravidelných intervalech dostávají pevnou měsíční platbu, pracovní dobu a výlet na plat.

Definice neorganizovaného sektoru

Sektor, který není registrován ve vládě a jehož pracovní podmínky nejsou pevné a pravidelné, se považuje za neorganizovaný sektor. V tomto sektoru nejsou dodržována žádná vládní pravidla a předpisy. Vstup do tohoto sektoru je poměrně snadný, protože nevyžaduje žádnou příslušnost ani registraci. Vláda neupravuje neorganizovaný sektor, a proto nejsou vybírány daně. Tento sektor zahrnuje malé podniky, workshopy, kde jsou nízké dovednosti a neproduktivní zaměstnání.

Pracovní doba zaměstnanců není stanovena. Někdy musí pracovat i v neděli a svátky. Za svou práci dostávají denní mzdu, která je poměrně nižší než mzda předepsaná vládou.

Klíčové rozdíly mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem

Rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem lze jasně odvodit z těchto důvodů: \ t

1. Organizovaný sektor je sektor, ve kterém jsou pracovní podmínky pevně stanovené a řádné, a zaměstnanci si zajišťují práci. Neorganizované odvětví je takové, kde podmínky zaměstnání nejsou pevné a pravidelné, stejně jako podniky, nejsou registrovány u vlády.
2. Řada zákonů se vztahuje na organizovaný sektor, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon o PF, zákon o minimálních mzdách atd., Zatímco neorganizovaný sektor se tímto zákonem nezabývá.
3. V organizovaném sektoru jsou striktně dodržována vládní pravidla, což není v případě neorganizovaného sektoru.
4. V organizovaném sektoru zaměstnanci pravidelně měsíčně vyplácí mzdy. Na druhou stranu v neorganizovaném sektoru jsou pracovníci placeni denně.
5. Jistota zaměstnání existuje v organizovaném sektoru, ale ne v neorganizovaném sektoru.
6. Organizovaný sektor poskytuje zaměstnancům dodatečné odměny za přesčasy. Naopak v případě neorganizovaného sektoru neexistuje žádné takové ustanovení o přesčasech.
7. V organizovaném sektoru jsou platy zaměstnanců podle vládních norem. Na rozdíl od neorganizovaného sektoru, kde jsou mzdy nižší, co předepisuje vláda.
8. V organizovaných sektorech se pracovníci jednou za čas vydávají na plat. Oproti neorganizovanému sektoru, kde jsou mzdy nebo pracovníci zřídkakdy vyhledáváni.
9. Zaměstnanci získávají v organizovaném sektoru další benefity, jako jsou zdravotnická zařízení, důchody, náhrady cestovních náhrad apod., Které nejsou poskytovány zaměstnancům pracujícím v neorganizovaném sektoru.

Závěr

Organizovaný sektor zahrnuje ty továrny, podniky, průmyslová odvětví, školy, nemocnice a jednotky, které jsou registrovány u vlády. Zahrnuje také obchody, kliniky a kanceláře, které mají formální licenci. Na druhé straně neorganizovaní sektoroví stavební dělníci, pracovníci v domácnosti, pracovníci pracující na ulicích, lidé pracující v malých dílnách, kteří nejsou ve spojení s vládou. Je to nízká nezaměstnanost v organizovaném sektoru ve srovnání s neorganizovaným sektorem.