Zatímco první se vztahuje k podnikání, státní správě, průmyslu, který zahrnuje rozsáhlé operace, mezi ně patří provoz malého rozsahu, drobný obchod, soukromé podnikání atd. Existuje mírný rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem, který je vysvětlen v tomto článku detail. Podívej se.
Srovnávací graf
Základ pro porovnání | Organizovaný sektor | Neorganizovaný sektor |
---|---|---|
Význam | Odvětví, ve kterém jsou pracovní podmínky pevně stanoveny a zaměstnanci mají zajištěnou práci, je organizovaný sektor. | Sektor, který se skládá z malých podniků nebo jednotek a není registrován u vlády. |
Řízeno | Různé zákony, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon PF, zákon o minimálních mzdách atd. | Není upraveno žádným zákonem. |
Vládní pravidla | Přísně následoval | Nesledoval |
Odměna | Pravidelná měsíční mzda. | Denní mzdy |
Bezpečnost práce | Ano | Ne |
Pracovní doba | Pevný | Neopraveno |
Přesčas | Pracovníci jsou odměňováni za přesčasy. | Žádné ustanovení pro přesčasy. |
Plat pracovníků | Jak předepisuje vláda. | Méně než plat stanovený vládou. |
Příspěvek zaměstnavatele do fondu Provident | Ano | Ne |
Přírůstek platu | Jednou za čas | Zřídka |
Výhody a bohatství | Zaměstnanci dostávají dodatečné výhody, jako jsou zdravotnická zařízení, důchody, náhrady cestovních náhrad apod. | Není k dispozici. |
Definice organizovaného sektoru
Sektor, který je registrován u vlády, se nazývá organizovaný sektor. V tomto sektoru si lidé zajišťují práci a podmínky zaměstnávání jsou pevné a pravidelné. Na podniky, školy a nemocnice spadající pod organizovaný sektor se vztahuje řada aktů. Vstup do organizovaného sektoru je velmi obtížný, protože je nutná řádná registrace subjektu. Tento sektor je regulován a zdaněn vládou.
Zaměstnancům pracujícím v organizovaném sektoru jsou poskytovány určité výhody, jako jsou výhody jistoty zaměstnání, přidávají se dávky jako různé příspěvky a požitky. V pravidelných intervalech dostávají pevnou měsíční platbu, pracovní dobu a výlet na plat.
Definice neorganizovaného sektoru
Sektor, který není registrován ve vládě a jehož pracovní podmínky nejsou pevné a pravidelné, se považuje za neorganizovaný sektor. V tomto sektoru nejsou dodržována žádná vládní pravidla a předpisy. Vstup do tohoto sektoru je poměrně snadný, protože nevyžaduje žádnou příslušnost ani registraci. Vláda neupravuje neorganizovaný sektor, a proto nejsou vybírány daně. Tento sektor zahrnuje malé podniky, workshopy, kde jsou nízké dovednosti a neproduktivní zaměstnání.
Pracovní doba zaměstnanců není stanovena. Někdy musí pracovat i v neděli a svátky. Za svou práci dostávají denní mzdu, která je poměrně nižší než mzda předepsaná vládou.
Klíčové rozdíly mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem
Rozdíl mezi organizovaným a neorganizovaným sektorem lze jasně odvodit z těchto důvodů: \ t
- Organizovaný sektor je sektor, ve kterém jsou pracovní podmínky pevně stanovené a řádné, a zaměstnanci si zajišťují práci. Neorganizované odvětví je takové, kde podmínky zaměstnání nejsou pevné a pravidelné, stejně jako podniky, nejsou registrovány u vlády.
- Řada zákonů se vztahuje na organizovaný sektor, jako je zákon o továrnách, zákon o bonusech, zákon o PF, zákon o minimálních mzdách atd., Zatímco neorganizovaný sektor se tímto zákonem nezabývá.
- V organizovaném sektoru jsou striktně dodržována vládní pravidla, což není v případě neorganizovaného sektoru.
- V organizovaném sektoru zaměstnanci pravidelně měsíčně vyplácí mzdy. Na druhou stranu v neorganizovaném sektoru jsou pracovníci placeni denně.
- Jistota zaměstnání existuje v organizovaném sektoru, ale ne v neorganizovaném sektoru.
- Organizovaný sektor poskytuje zaměstnancům dodatečné odměny za přesčasy. Naopak v případě neorganizovaného sektoru neexistuje žádné takové ustanovení o přesčasech.
- V organizovaném sektoru jsou platy zaměstnanců podle vládních norem. Na rozdíl od neorganizovaného sektoru, kde jsou mzdy nižší, co předepisuje vláda.
- V organizovaných sektorech se pracovníci jednou za čas vydávají na plat. Oproti neorganizovanému sektoru, kde jsou mzdy nebo pracovníci zřídkakdy vyhledáváni.
- Zaměstnanci získávají v organizovaném sektoru další benefity, jako jsou zdravotnická zařízení, důchody, náhrady cestovních náhrad apod., Které nejsou poskytovány zaměstnancům pracujícím v neorganizovaném sektoru.
Závěr
Organizovaný sektor zahrnuje ty továrny, podniky, průmyslová odvětví, školy, nemocnice a jednotky, které jsou registrovány u vlády. Zahrnuje také obchody, kliniky a kanceláře, které mají formální licenci. Na druhé straně neorganizovaní sektoroví stavební dělníci, pracovníci v domácnosti, pracovníci pracující na ulicích, lidé pracující v malých dílnách, kteří nejsou ve spojení s vládou. Je to nízká nezaměstnanost v organizovaném sektoru ve srovnání s neorganizovaným sektorem.