Vzhledem k nárůstu počtu obyvatel není dobré získat práci. Zaměstnavatelé chtějí, aby byl pro dané místo zvolen správný kandidát. Velká nabídka pracovních sil jim umožnila vybrat si nejlepší talenty.
V současné době existuje velmi zdlouhavý postup jmenování zaměstnance na pracovní místo. Existují dvě hlavní etapy, které můžete slyšet stovky a stovkykrát; jsou to nábor a výběr. Většina z nás je považuje za totéž. Jsou však zcela odlišné ve smyslu a chování. Přečtěte si níže uvedený článek, který vysvětluje rozdíl mezi náborem a výběrem v řízení lidských zdrojů (HRM) ve formě tabulky.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Nábor | Výběr |
|---|---|---|
| Význam | Nábor je aktivitou hledání kandidátů a jejich povzbuzování. | Výběr se vztahuje k procesu výběru nejlepších kandidátů a nabízí jim práci. |
| Přístup | Pozitivní | Negativní |
| Objektivní | Pozvat stále více a více kandidátů na volné místo. | Vyzvednutí nejvhodnějšího kandidáta a odmítnutí zbytku. |
| Klíčový faktor | Reklama práce | Jmenování kandidáta |
| Sekvence | První | Druhý |
| Proces | Volná místa jsou firmou oznamována prostřednictvím různých zdrojů a žadateli je k dispozici formulář žádosti. | Firma umožňuje žadateli projít různými úrovněmi, jako je podání formuláře, písemný test, rozhovor, lékařský test a tak dále. |
| Smluvní vztah | Vzhledem k tomu, že nábor znamená pouze sdělení volných pracovních míst, nevzniká žádný smluvní vztah. | Výběr zahrnuje vytvoření smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. |
| Metoda | Ekonomický | Drahý |
Definice náboru
Nábor je proces hledání potenciálních žadatelů a jejich podněcování k tomu, aby se ucházeli o volné místo. Je to dlouhý proces, který zahrnuje řadu činností, které začínají analýzou požadavků na zaměstnání a končí jmenováním zaměstnance. Činnosti spojené s náborem zaměstnanců jsou:
- Analýza požadavku na práci
- Reklama na volné místo
- Přilákání uchazečů o zaměstnání
- Správa odezvy
- Kontrola žádostí
- Výběr kandidátů
Nábor je prováděn manažery lidských zdrojů buď interně nebo externě. Zdrojem interního náboru jsou povýšení, převody, retrenovaní zaměstnanci, kontakty nebo reference, bývalí zaměstnanci, důchodci atd. Na druhé straně jsou zdrojem externího náboru nábor prostřednictvím inzerce, náboru zaměstnanců, náboru na základě výměn pracovních míst, náboru do zaměstnání třetí strany (personální agentury), nábor na internetu, nevyžádané žadatele atd.
Definice výběru
Výběr je činnost, ve které organizace vybírá pevný počet uchazečů z velkého počtu uchazečů. Jedná se o skutečné jmenování zaměstnance za obsazení volných pracovních míst podniku. Termín výběr znamená umístění správného muže na správnou práci. Všichni víme, že v době náboru se mnoho lidí uchází o jedno pracovní místo, v němž se náboráři musí rozhodnout, který z kandidátů je pro danou práci nejlepší.
Výběr zahrnuje také soubor činností, které jsou uvedeny jako:
- Promítání
- Odstranění nevhodných kandidátů
- Provádění zkoušky jako test způsobilosti, test inteligence, test výkonnosti, test osobnosti atd.
- Rozhovor
- Kontrola odkazů
- Lékařský test
Proces výběru je časově náročný, protože manažeři lidských zdrojů musí identifikovat způsobilost každého kandidáta na místo. Kromě toho jsou některé z nejdůležitějších faktorů, jimž musí věnovat více pozornosti, také kvalifikace vzdělání, pozadí, věk atd. Po této zkoušce je písemná zkouška a rozhovor také velmi náročným úkolem.
Klíčové rozdíly mezi náborem a výběrem
Následující body jsou podstatné, pokud jde o rozdíl mezi náborem a výběrem: \ t
- Nábor je proces hledání kandidátů na volnou pozici a jejich podněcování k tomu, aby o ně požádali. Výběr znamená získání nejlepšího kandidáta ze seznamu žadatelů a nabídnutí práce.
- Nábor je pozitivní proces, protože přitahuje stále více uchazečů o zaměstnání. Naopak, výběr je negativní proces, protože odmítá všechny nevhodné kandidáty.
- Cílem náboru je pozvat více a více zájemců, aby se ucházeli o volné místo. Naopak, výběr je zaměřen na odmítnutí nevhodných kandidátů a jmenování správných kandidátů do zaměstnání.
- Aktivita náboru je poměrně jednoduchá, protože náborový pracovník nemusí věnovat více pozornosti zkoumání uchazeče, zatímco výběr je složitá činnost, protože zaměstnavatel chce v tomto ohledu vědět každou minutu podrobností o každém kandidátovi, aby si mohl vybrat perfektní pro práci, která vyžaduje důkladné vyšetření.
- Nábor zaměstnává méně času, protože zahrnuje pouze identifikaci potřeb práce a povzbuzování uchazečů, aby o ni požádali. Naopak, výběr zahrnuje širokou škálu činností, přímo od výběru kandidátů do užšího výběru.
- Při náboru firma oznamuje uchazečům o volném místě prostřednictvím různých zdrojů, jako je internet, noviny, časopisy atd., A distribuuje formulář uchazečům, aby se mohli snadno uplatnit. Stejně jako v tomto případě firma v procesu výběru zajišťuje, aby kandidát prošel různými fázemi, jako je podání formuláře, písemná zkouška, rozhovor, lékařská prohlídka atd.
- Při přijímání zaměstnanců nevzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem žádný smluvní vztah. Na rozdíl od výběru, kde jsou zaměstnavatel i zaměstnanec vázáni pracovní smlouvou.
- Nábor je ekonomický proces, zatímco výběr je drahý proces.
Závěr
Úspěch každé společnosti závisí na jejích zaměstnancích. Pokud je zaměstnanec ideální pro práci, pak celá organizace bude těžit z výhod svého bezkonkurenčního úspěchu. Nábor a výběr pomáhají při výběru vhodného kandidáta na správné místo. Pomáhá snižovat ztráty organizace.
