Rozhovor je popsán jako hloubková konverzace mezi dvěma nebo více osobami, a to formálním způsobem, aby bylo možné zjistit přijatelnost kandidáta pro tuto práci. Je to jeden z nejúčinnějších nástrojů pro sběr a výběr dat. Je to komunikace mezi tazatelem a dotazovaným; kde obě strany mají šanci se o sobě navzájem dozvědět. Rozhovory mohou být strukturovaný rozhovor nebo nestrukturovaný rozhovor.
Podívejte se na daný článek a zjistěte rozdíl mezi strukturovaným a nestrukturovaným rozhovorem.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Strukturovaný rozhovor | Nestrukturovaný rozhovor |
|---|---|---|
| Význam | Strukturovaný rozhovor je ten, v němž tazatel předem připraví určitý soubor předem určených otázek. | Nestrukturovaný rozhovor se týká rozhovoru, ve kterém otázky, které mají být položeny respondentům, nejsou předem stanoveny. |
| Sběr dat | Kvantitativní | Kvalitativní |
| Výzkum | Popisný | Průzkumné |
| Typ otázek | Uzavřené otázky | Otevřené otázky |
| Vyhodnocené faktory | Explicitní | Implicitní |
| Používá | Pozitivista | Interpretivista |
| aplikace | Potvrdit výsledky, když je počet kandidátů poměrně velký. | Zkoumat osobní údaje kandidáta, aby posoudil, zda je ten správný člověk pro tuto práci. |
Definice strukturovaného rozhovoru
Strukturovaný rozhovor je typ osobního pohovoru, ve kterém tazatel používá pevný formát, v němž jsou otázky předem připraveny. Využívá vysoce systematizované techniky záznamu. Jedná se o metodu kvantitativního výzkumu používanou pro účely průzkumu, jejímž cílem je prezentovat přednastavené otázky v každém rozhovoru, který má stejný sled. To je také známé jako vzorovaný nebo plánovaný rozhovor.
Definice nestrukturovaného rozhovoru
Nestrukturovaný rozhovor je ten, který nepoužívá žádný pevný formát, tazatel však může mít připraveno několik plánovaných otázek předem. Jedná se o kvalitativní výzkumnou metodu, ve které jsou otázky připravovány během rozhovoru. Vzhledem k tomu, že rozhovor je neplánovaný, má neformální přístup, kdy mezi tazatelem a dotazovaným probíhá přátelský rozhovor.
Tazatel má svobodu klást jakékoliv otázky a může také změnit pořadí nebo přeskočit některé otázky, které jsou předem naplánovány, ale postrádá jednotnost. Dále by tazatel měl mít k dispozici hluboké znalosti a dovednosti.
Klíčové rozdíly mezi strukturovaným a nestrukturovaným rozhovorem
Rozdíl mezi strukturovaným a nestrukturovaným rozhovorem lze jasně odvodit z následujících důvodů: \ t
- Strukturovaný rozhovor se týká pohovoru, v němž jsou otázky, které mají být předány kandidátům, stanoveny předem. Rozhovor, ve kterém jsou otázky, které mají být položeny kandidátům, vzácný a není připraven předem.
- Vzhledem k tomu, že strukturovaný rozhovor je předem naplánovaný a stejný soubor otázek je kladen na všechny kandidáty, shromážděné údaje jsou kvantitativní povahy. Na rozdíl od nestrukturovaného rozhovoru, kdy jsou různé otázky kladeny na různé kandidáty, a proto jsou shromažďována kvalitativní data.
- V deskriptivním výzkumu se strukturovaný rozhovor používá ke shromažďování informací, protože je relativně ekonomický a závěry lze snadno odvodit. Naopak v průzkumném výzkumu se jako základní nástroj pro sběr informací používá nestrukturovaný rozhovor.
- Ve strukturovaném rozhovoru, otázky položené před kandidátem jsou blízké, což vyžaduje určité informace od žadatelů, nebo ve skutečnosti musí učinit výběr z různých nabízených možností. Na rozdíl od tohoto, nestrukturovaného rozhovoru, jsou otázky otevřené, což může být zodpovězeno několika způsoby, tj. Kandidát může svobodně dát pozorné odpovědi a ovlivnit tazatele.
- Strukturované rozhovory využívají pozitivisté, zatímco nestrukturovaný rozhovor využívají interpretivisté.
- Strukturovaný rozhovor slouží k ověření výsledků, pokud je počet kandidátů poměrně velký. Na rozdíl od nestrukturovaného rozhovoru, který se používá ke zkoumání osobních údajů kandidáta, aby bylo možné posoudit, zda je pro danou práci správná osoba.
- Ve strukturovaném rozhovoru jsou hodnocené charakteristiky explicitní, na druhé straně jsou implicitní v nestrukturovaném rozhovoru.
Závěr
Proto, když je rozhovor strukturován, jsou před kandidáty kladeny stejné otázky, které se týkají zaměstnání. Naopak, pokud je pohovor nestrukturovaný, otázky se mohou lišit od dotazovaného po dotazovaného, pro stejné zaměstnání, které může nebo nemusí být s prací spojeno.
Ve strukturovaném rozhovoru navíc existuje předem vyvinutý systém nebo průvodce pro kontrolu výsledků. Neexistuje žádný takový předem vyvinutý systém nebo průvodce pro kontrolu výsledků rozhovorů.
