Na druhé straně, Frederick Herzberg je americký psycholog, který vymyslel koncept obohacení práce a dvoufaktorové teorie motivace založené na odměnách a pobídkách. Snažil se vrhnout více světla na pojetí pracovní motivace.
Podívejte se na tento článek a poznejte rozdíly mezi Maslowovou a Herzbergovou teorií o motivaci.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Maslowova teorie hierarchie potřeb | Herzbergova dvoufaktorová teorie |
|---|---|---|
| Význam | Maslowova teorie je obecná teorie o motivaci, která uvádí, že touha uspokojit potřeby je nejdůležitějším faktorem motivace. | Herzbergova teorie motivace říká, že na pracovišti existují různé faktory, které způsobují spokojenost s prací nebo nespokojenost. |
| Příroda | Popisný | Nařizovací |
| Spoléhá na | Potřeby a jejich spokojenost | Odměna a uznání |
| Pořadí potřeb | Hierarchický | Žádná sekvence |
| Základní koncept | Nespokojené potřeby stimulují jednotlivce. | Gratifikované potřeby regulují chování a výkon. |
| Divize | Potřeba růstu a nedostatku. | Hygienické a motivační faktory. |
| Motivátor | Nespokojené potřeby | Pouze vyšší řád potřebuje |
Definice Maslowovy teorie
Abraham Maslow je americký psycholog, který představil populární 'Need hierarchie teorie' na motivaci. Teorie zdůrazňuje nutnost uspokojit potřeby lidí pracujících v organizaci.
Teorie je rozdělena do dvou kategorií, tj. Růstové potřeby a potřeby deficitu, které jsou dále subklasifikovány do pěti potřeb v rámci každého jednotlivce, reprezentovaných ve tvaru pyramidy. Teorie je založena na předpokladu, že lidské potřeby jsou ve správném pořadí, kde psychologická potřeba je na dně, a potřeby seberealizace jsou na nejvyšší úrovni. Uprostřed jsou další potřeby, tj. Bezpečnostní potřeby, sociální potřeby a potřeby úcty.
Definice Herzbergovy teorie
Frederick Herzberg je behaviorální vědec, který vyvinul teorii v roce 1959 nazvanou jako dvoufaktorová teorie motivace nebo teorie motivace - hygieny.
Herzberg a jeho spolupracovníci provedli rozhovory pro 200 osob včetně inženýrů a účetních. V tomto průzkumu byli dotázáni na složky práce, které je činí šťastnými nebo nešťastnými, a jejich odpovědi daly jasně najevo, že to je pracovní prostředí, které způsobuje neštěstí nebo nespokojenost.
Herzbergova teorie
Podle teorie jsou pro udržení přiměřené úrovně spokojenosti zaměstnanců nezbytné hygienické faktory. Tyto faktory ve skutečnosti nevedou ke spokojenosti, ale jejich nepřítomnost způsobuje nespokojenost, proto jsou označováni jako nespokojení. Za druhé, motivační faktory jsou neodmyslitelnou součástí práce, a proto zvýšení těchto faktorů povede ke zvýšení úrovně spokojenosti, zatímco pokles nezpůsobí zaměstnancům nespokojenost.
Klíčový rozdíl mezi Maslowem a Herzbergovou teorií motivace
Základní body rozdílu mezi Maslowovou a Herzbergovou teorií motivace lze shrnout jako:
- Maslowova teorie je obecná teorie motivace, která vyjadřuje, že touha uspokojit potřeby je v motivaci principiální proměnnou. Herzbergova teorie o motivaci naopak ukazuje, že na pracovišti existují určité proměnné, které mají za následek spokojenost s prací nebo nespokojenost.
- Maslowova teorie je popisná, zatímco teorie navrhovaná Herzbergem je jednoduchá a normativní.
- Základem Maslowovy teorie jsou lidské potřeby a jejich spokojenost. Herzbergova teorie se opírá o odměnu a uznání.
- V Maslowově teorii existuje řádná posloupnost potřeb od nižších po vyšší. Naopak v případě Herzbergovy teorie neexistuje žádná taková sekvence.
- Maslowova teorie uvádí, že neuspokojené potřeby jedince působí jako stimulátor. Herbergova teorie odhaluje, že chování a výkonnost jednotlivce ovlivňují uspokojené potřeby.
- Potřeby jednotlivce jsou rozděleny do dvou kategorií, tj. Potřeby přežití / deficitu a potřeby růstu podle Maslowa. Naopak v Herzbergově modelu jsou potřeby jednotlivce rozděleny na faktory hygieny a motivace.
- V Maslowově teorii je motivátorem jakákoli neuspokojená potřeba jedince. Na rozdíl od Herzbergu jsou jako motivátory počítány pouze potřeby vyšší úrovně.
Závěr
Dva modely vyvinuté oběma experty se zaměřují na zjednodušení motivačního procesu, který prokázal, že motivace je důležitým faktorem pro zlepšení úrovně výkonnosti zaměstnanců. Herzbergova teorie je dodatek k Maslowově teorii. Ty nejsou protichůdné, ale vzájemně se doplňují.
