Doporučená, 2021

Redakce Choice

Rozdíl mezi etickým kodexem a kodexem chování

Etický kodex a etický kodex jsou standardy, které musí skupina dodržovat, aby zůstala členem organizace. Primární rozdíl mezi etickým kodexem a kodexem chování je ten, že etický kodex je souborem principů, které ovlivňují úsudek, zatímco kodex chování je souborem pokynů, které ovlivňují jednání zaměstnanců.

Tato prohlášení jsou formálně řešena a musí být přijata členy při prvním vstupu do organizace. Ty pomáhají podnikům efektivně regulovat podnikání. Zatímco kodex chování je něco, co uvádí organizované hodnoty, etický kodex se používá k dodržování etických norem a dává základ pravidlům chování. Podívejte se na článek se dozvědět více o těchto dvou tématech.

Srovnávací graf

Základ pro porovnáníEtický kodexEtický kodex
VýznamAšpirativní dokument vydaný představenstvem, který obsahuje základní etické hodnoty, principy a ideály organizace, je etickým kodexem.Směrový dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou v organizaci dodržovány nebo omezovány, je Kodex chování.
PřírodaVšeobecnéCharakteristický
RozsahŠirokýÚzký
VládyRozhodováníAkce
DélkaKrátkýPoměrně delší
ZveřejněníVeřejně zveřejněno.Pouze zaměstnanci.
Soustředěný naHodnoty nebo principyShoda a pravidla

Definice etického kodexu

Etický kodex je dokument vydaný vrcholovým managementem, který se skládá ze souboru zásad, jejichž cílem je vést členy organizace k čestnému a bezúhonnému podnikání. Popisuje základní hodnoty organizace, která řídí rozhodování. Poskytuje etické standardy, kterými se mají členové řídit. Stanovuje obecné pokyny, které pomáhají jednotlivcům uplatňovat svůj úsudek týkající se vhodného chování v dané situaci.

Etický kodex pomáhá členům pochopit, co je správné nebo špatné. Kódy jsou zveřejňovány veřejně, a proto jsou určeny zúčastněným stranám, aby věděly, jak podnik podniká. Porušení etického kodexu některým členem může mít za následek ukončení nebo propuštění z organizace.

Definice kodexu chování

Kodex chování je dokument, který vyjadřuje praktiky a chování osoby, které jsou vyžadovány nebo omezeny jako podmínka pro to, aby se staly členy organizace nebo povolání. Kód stanoví skutečná pravidla, takže stanoví, co je a co není zaměstnance. Členové odpovídají za jeho dodržování a jsou odpovědní za jejich porušení.

Každá organizace má svůj kodex chování vydaný představenstvem (BOD), který určuje sociální normy, předpisy a odpovědnosti. Je ve formě písemného prohlášení; který obsahuje pravidla pro chování, které mají zaměstnanci společnosti dodržovat. Dokument řídí a řídí zaměstnance v různých záležitostech.

Klíčové rozdíly mezi etickým kodexem a etickým kodexem

Hlavní rozdíly mezi etickým kodexem a kodexem chování jsou popsány v následujících bodech:

  1. Etický kodex je ambiciózní dokument vydaný představenstvem, který obsahuje základní etické hodnoty, principy a ideály organizace. Kodex chování je směrový dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou v organizaci dodržovány nebo omezovány.
  2. Etický kodex je obecně obecný, zatímco kodex chování je specifický.
  3. Etický kodex vychází z etického kodexu a převádí pravidla na specifické pokyny, které musí členové organizace dodržovat.
  4. Etický kodex je kratší než kodex chování.
  5. Etický kodex upravuje posuzování organizace, zatímco jednání upravuje zákoník.
  6. Etický kodex je veřejně dostupný, tj. K němu má přístup kdokoli. Naopak, Etický kodex je určen pouze zaměstnancům.
  7. Etický kodex se zaměřuje na hodnoty nebo principy. Na druhé straně se Etický kodex zaměřuje na dodržování a pravidla.

Závěr

Etický kodex je ve skutečnosti vyňat z Etického kodexu. Proto je tento koncept širší než ten první. Tyto kodexy jsou navíc přínosem pro podniky jakékoli velikosti a povahy, protože kódy stanoví směr, který je užitečný pro zaměstnance, chovat se zvláštním způsobem a také představovat veřejný obraz etického chování.

Top