Tato prohlášení jsou formálně řešena a musí být přijata členy při prvním vstupu do organizace. Ty pomáhají podnikům efektivně regulovat podnikání. Zatímco kodex chování je něco, co uvádí organizované hodnoty, etický kodex se používá k dodržování etických norem a dává základ pravidlům chování. Podívejte se na článek se dozvědět více o těchto dvou tématech.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Etický kodex | Etický kodex |
|---|---|---|
| Význam | Ašpirativní dokument vydaný představenstvem, který obsahuje základní etické hodnoty, principy a ideály organizace, je etickým kodexem. | Směrový dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou v organizaci dodržovány nebo omezovány, je Kodex chování. |
| Příroda | Všeobecné | Charakteristický |
| Rozsah | Široký | Úzký |
| Vlády | Rozhodování | Akce |
| Délka | Krátký | Poměrně delší |
| Zveřejnění | Veřejně zveřejněno. | Pouze zaměstnanci. |
| Soustředěný na | Hodnoty nebo principy | Shoda a pravidla |
Definice etického kodexu
Etický kodex je dokument vydaný vrcholovým managementem, který se skládá ze souboru zásad, jejichž cílem je vést členy organizace k čestnému a bezúhonnému podnikání. Popisuje základní hodnoty organizace, která řídí rozhodování. Poskytuje etické standardy, kterými se mají členové řídit. Stanovuje obecné pokyny, které pomáhají jednotlivcům uplatňovat svůj úsudek týkající se vhodného chování v dané situaci.
Etický kodex pomáhá členům pochopit, co je správné nebo špatné. Kódy jsou zveřejňovány veřejně, a proto jsou určeny zúčastněným stranám, aby věděly, jak podnik podniká. Porušení etického kodexu některým členem může mít za následek ukončení nebo propuštění z organizace.
Definice kodexu chování
Kodex chování je dokument, který vyjadřuje praktiky a chování osoby, které jsou vyžadovány nebo omezeny jako podmínka pro to, aby se staly členy organizace nebo povolání. Kód stanoví skutečná pravidla, takže stanoví, co je a co není zaměstnance. Členové odpovídají za jeho dodržování a jsou odpovědní za jejich porušení.
Každá organizace má svůj kodex chování vydaný představenstvem (BOD), který určuje sociální normy, předpisy a odpovědnosti. Je ve formě písemného prohlášení; který obsahuje pravidla pro chování, které mají zaměstnanci společnosti dodržovat. Dokument řídí a řídí zaměstnance v různých záležitostech.
Klíčové rozdíly mezi etickým kodexem a etickým kodexem
Hlavní rozdíly mezi etickým kodexem a kodexem chování jsou popsány v následujících bodech:
- Etický kodex je ambiciózní dokument vydaný představenstvem, který obsahuje základní etické hodnoty, principy a ideály organizace. Kodex chování je směrový dokument obsahující specifické postupy a chování, které jsou v organizaci dodržovány nebo omezovány.
- Etický kodex je obecně obecný, zatímco kodex chování je specifický.
- Etický kodex vychází z etického kodexu a převádí pravidla na specifické pokyny, které musí členové organizace dodržovat.
- Etický kodex je kratší než kodex chování.
- Etický kodex upravuje posuzování organizace, zatímco jednání upravuje zákoník.
- Etický kodex je veřejně dostupný, tj. K němu má přístup kdokoli. Naopak, Etický kodex je určen pouze zaměstnancům.
- Etický kodex se zaměřuje na hodnoty nebo principy. Na druhé straně se Etický kodex zaměřuje na dodržování a pravidla.
Závěr
Etický kodex je ve skutečnosti vyňat z Etického kodexu. Proto je tento koncept širší než ten první. Tyto kodexy jsou navíc přínosem pro podniky jakékoli velikosti a povahy, protože kódy stanoví směr, který je užitečný pro zaměstnance, chovat se zvláštním způsobem a také představovat veřejný obraz etického chování.
