Doporučená, 2021

Redakce Choice

Rozdíl mezi vděčností a důchodem

Nejčastějším požadavkem většiny zaměstnanců je bezpečnost a údržba pro pozdější život. To je možné pouze tehdy, když osoba získá finanční pomoc za své přežití. Vděčnost je jednou ze starobních důchodových dávek, ve které zaměstnanec dostává jednorázovou platbu od zaměstnavatele za služby, které mu poskytl podniku.

Stejně tak existuje další důchodový plán nazývaný jako důchod, který zaručuje nepřetržitou výplatu fixní částky osobě nebo jejím závislým pozůstalým za služby jím poskytnuté organizaci.

Jak odměny, tak důchody jsou systémy vlády, které pomáhají placeným zaměstnancům, žít pohodlně po odchodu do důchodu nebo odchodu z podniku. Článek se pokouší objasnit rozdíly mezi odměnou a důchodem, tak si přečtěte.

Srovnávací graf

Základ pro porovnáníSpropitnéDůchod
VýznamVděčnost lze chápat jako dávku sociálního zabezpečení poskytovanou zaměstnancům zaměstnavatelem při zhodnocování služeb, po odchodu do důchodu nebo smrti.Důchod je spořicí režim, kdy zaměstnavatel investuje určitou částku k zajištění výplaty určité částky v pravidelných intervalech, po skončení pracovního poměru nebo po smrti.
Co je to?DarDůchodový plán
PlatbaJednorázová platbaSplátka
Příspěvková službaVyžaduje se minimálně 5 let provozu.Vyžaduje se minimálně 10 let služby.

Definice vděčnosti

Vděčnost může být definována jako dávka sociálního zabezpečení po odchodu do důchodu, kterou zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli z důvodu služeb, které poskytl podniku. Jednoduše řečeno, odměna je známkou uznání, kterou zaměstnavatel dává svému zaměstnanci za svůj příspěvek do společnosti, když odchází nebo odchází do důchodu. V rámci tohoto režimu je zaměstnancům vyplácena paušální částka v závislosti na letech služby a posledním platu.

Zaměstnanec je oprávněn pobírat odměnu, je-li ukončena pracovní doba poté, co sloužil organizaci po dobu pěti let z důvodu nadčasů, odchodu do důchodu / odstoupení nebo úmrtí / invalidity v důsledku úrazu nebo nemoci. Dokončení služby po dobu pěti let však není povinné, pokud pracovní smlouva končí z důvodu invalidity nebo smrti.

Výše odměny se poskytuje samotnému zaměstnanci, ale po zániku zaměstnance se tato částka předá navrhovateli při provedení jmenování a právním dědicům v případě neexistence nominace.

V Indii je odměna upravena zákonem o platbě v roce 1972, který se vztahuje na každé zařízení zaměstnávající deset nebo více zaměstnanců.

Definice důchodů

Pod pojmem důchody se rozumí jistá částka zaplacená v pravidelných splátkách, osobě za život po odchodu do důchodu. Poskytuje ho zaměstnavatel, kterým může být vládní organizace nebo jakákoli jiná společnost bývalým zaměstnancům nebo pozůstalým závislým osobám bývalého zaměstnance z důvodu služeb, které mu organizace poskytuje. Je to dlouhodobý plán spoření, který je ve formě perpetuity .

Důchod je režim, ve kterém zaměstnavatel přidává určitou částku během let služby. Jedná se o druh penzijního plánu, který zajišťuje měsíční příjem po skončení služby z následujících důvodů:

  • Odchod do důchodu
  • Superanation
  • Smrt nebo invalidita

Aby mohl jednotlivec pobírat důchod, musí sloužit společnosti nejméně deset let. Výše důchodu vychází z průměrných požitků přijatých zaměstnancem, které mohou být naposledy čerpány platem, nebo z průměrné mzdy za předchozích deset měsíců, z let služby atd.

Klíčové rozdíly mezi vděčností a důchodem

Rozdíl mezi dávkou a důchodem lze jasně stanovit z těchto důvodů: \ t

  1. Příspěvek na sociální zabezpečení po odchodu do důchodu poskytovaný zaměstnancům zaměstnavatelem jako známka uznání služeb, které poskytují, je znám jako odměna. Naopak důchod lze vysvětlit jako investiční nástroj, kdy zaměstnavatel investuje pevnou částku k zajištění výplaty určité částky v pravidelných intervalech, zaměstnancům nebo jeho závislým pozůstalým po odchodu do důchodu nebo smrti.
  2. Vděčnost není nic jiného než dar nebo vděčnost, kterou zaměstnavatel dal zaměstnanci, za jeho příspěvek do organizace. Důchod je penzijním plánem, ve kterém zaměstnavatel investuje určitou částku k zajištění platby zaměstnancům po skončení pracovního poměru.
  3. Vděčnost zahrnuje jednorázovou platbu, při které je celá částka poskytována zaměstnavatelem najednou. Na rozdíl od důchodového systému, kdy zaměstnanec obdrží pevnou částku ve formě měsíčních splátek.
  4. Pro nárok na důchod se vyžaduje nejméně deset let příspěvkové služby. Na druhé straně, aby se člověk stal způsobilým pro odměnu, musí pracovat ve stejné organizaci minimálně 5 let.

Závěr

Vděčnost a důchod jsou dvě dávky, které zaměstnanec nabízí zaměstnavateli v době ukončení pracovního poměru z důvodu odchodu do důchodu nebo odchodu do důchodu, aby pomohl zaměstnanci bojovat se situací, ve které je příjmy ve formě platu zastaveny nebo snížena. I v době úmrtí zaměstnance zajišťuje velmi potřebnou finanční pomoc rodinným příslušníkům.

Výše důchodu a odměny se liší od člena k členovi na základě jejich platu a odpracovaných let.

Top