Indukce a orientace jsou dva programy, které jsou navrženy tak, aby poskytovaly nové spojení s informacemi, které vyžadují, aby v organizaci fungovaly pohodlně a efektivně.
Vzhledem k tomu, že se programy konají v počátečních dnech, kdy se k této organizaci připojují noví nájemci, je pro lidi dost těžké odlišit tyto dva. Existují však jemné linie rozdílů mezi indukcí a orientací, které jsou podrobně popsány v tomto článku.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Indukce | Orientace |
|---|---|---|
| Význam | Indukce je proces, jehož cílem je přivítat nově příchozího do organizace, aby byli připraveni na svou práci. | Proces, který zahrnuje asimilaci nového člena do organizace za účelem jeho rehabilitace na novém pracovišti a poskytuje základní informace o společnosti. |
| Zahrnuje | Představení zaměstnance s organizací. | Integrace zaměstnance v organizaci. |
| Časový horizont | Krátkodobý | Dlouhodobý |
| Sekvence | První | Druhý |
| Formulář | Podrobná prezentace nebo brožura pravidel společnosti, zásad a zaměstnaneckých výhod je poskytována. | Praktický přehled organizace. |
Definice indukce
Přivítání nové půjčky společnosti je indukce. Jedná se o dobře naplánovaný program, který se setkává s novým spolupracovníkem a pracovníkem. Termín indukce je odvozen z latinského termínu 'inducere' který se odkazuje 'přinést nebo představit'. V tomto procesu je osoba formálně přijata do společnosti jako zaměstnanec, aby se ujala určité funkce.
Stručně řečeno, jedná se o proces zavedení zaměstnance, který se koná v den, kdy se připojí k organizaci, a poskytuje základní informace potřebné pro co nejrychlejší přizpůsobení v nové organizaci, aby bylo dosaženo maximální efektivity v minimální době. Tento proces napomáhá k pozitivnímu prvnímu dojmu o nových rekrutech, které patří do společnosti.
V rámci tohoto procesu je zaměstnanec informován o organizační hierarchii a přehled je uveden v historii firmy. Přehled se týká poslání společnosti, vize, hodnot, politik, norem, historie zaměstnavatele, klientů a partnerů, oblečení a podobně.
Definice orientace
Orientace je proces, který pomáhá novému účastníkovi, snadno se rychle a rychle gelovat v organizaci. V tomto procesu je uveden praktický přehled o organizaci, ve které je nový člen představen různým lidem pracujícím v organizaci, aby se v novém prostředí cítil „doma“. Firmy tráví několik týdnů nebo dokonce měsíců na orientaci nových rekrutů.
Cílem programu je odstranit úzkost a strach z myslí nových zaměstnanců. Je to docela známá skutečnost, že se zaměstnanci cítí úzkostně, když se první organizace připojí k organizaci, obávají se, jak budou schopni vykonávat novou práci. Mnozí zaměstnanci se cítí nedostateční, protože se srovnávají se zkušenějšími zaměstnanci. Program orientace je zaměřen na snížení úzkosti nových zaměstnanců tím, že jim poskytne potřebné informace týkající se pracovního prostředí, a to jejich zavedením ostatním zaměstnancům.
Některá běžná témata zahrnutá do programu orientace na zaměstnance jsou:
- Organizační otázky: Zkušební doba, Disciplinární regulace, Dispozice fyzických zařízení, Zásady a pravidla společnosti atd.
- Zaměstnanecké výhody: Platové tarify a platové dny, důchodový program, poradenství, dovolené a svátky atd.
- Úvod Komu: Vedoucí, spolupracovníci, vedoucí týmu, manažer atd.
- Pracovní povinnosti: Pracovní místo, cíle práce, požadavky na bezpečnost práce, přehled práce atd.
Klíčové rozdíly mezi indukcí a orientací
Rozdíl mezi indukcí a orientací lze jasně odvodit z následujících důvodů: \ t
- Indukce je proces, jehož cílem je přivítat nově příchozího do organizace, aby byli připraveni na svou práci. Proces, který zahrnuje asimilaci nového člena do organizace za účelem jeho rehabilitace na novém pracovišti a poskytnutí základních informací o společnosti.
- Indukce zahrnuje plánované zavedení zaměstnance do organizace. Naopak, Orientace je integrace zaměstnance v organizaci.
- Indukce je krátkodobý proces, zatímco orientace trvá delší dobu.
- Indukce se provádí v úvodní fázi, po které následuje orientace.
- Indukce je ve formě podrobné prezentace nebo brožura pravidel společnosti, politiky a zaměstnaneckých výhod. Na druhé straně, orientace zahrnuje interakci zaměstnance s různými lidmi v organizaci.
Závěr
Program úvodní a orientační se může lišit od organizace k organizaci, ale jejich jediným cílem je pouze usnadnit hladkou rehabilitaci zaměstnance do nové organizace. Program pomáhá budovat důvěru, důvěru, morálku a pocit sounáležitosti zaměstnanců vůči organizaci. Tak, on dá organizaci to nejlepší.
