Na druhé straně je stipendium poskytováno stážistům nebo učňům, kteří pracují v organizaci krátkodobě, s cílem naučit se a získat zkušenosti z pracovního života. V tomto článku jsme vám podrobně poskytli rozdíl mezi platem a stipendiem.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Plat | Stipend |
|---|---|---|
| Význam | Plat je náhrada poskytovaná zaměstnancům za služby jimi poskytované společnosti. | Stipend je částka vyplacená stážistům tak, aby pokryla životní náklady na krytí. |
| Zaplaceno | Zaměstnanci | Stážisté nebo učni |
| Vztah mezi stranami | Existuje vztah zaměstnavatel-zaměstnanec | Vztah student-mentor existuje. |
| Zdanitelnost | Zdanitelný | Může nebo nemusí být zdanitelné |
| Přírůstek | Může se zvýšit na základě výkonnosti. | Zůstává pevná bez ohledu na úroveň výkonu. |
| Objektivní | Vydělávat peníze | Zvyšování znalostní základny |
Definice platu
Plat se vztahuje na pevnou platbu nebo protihodnotu, kterou zaměstnavatel zaplatil svému zaměstnanci, tj. Pracovníkovi bílého límce, za jeho příspěvek do organizace podle pracovní smlouvy. Jedná se o měsíční mzdu, bez ohledu na počet hodin, které zaměstnanec v daném zaměstnání nastoupil. Plat jednotlivce závisí na jeho určení a významu v organizaci.
Jinými slovy, plat je náklady na najímání a udržení pracovní síly, na nepřetržité provádění obchodních operací. Když je zaměstnanec jmenován na základě odměny, jeho plat podléhá ročnímu přírůstku. Dále, rozdíly v platech jsou založeny na povaze práce, organizaci zaměstnavatele, typu práce, průmyslu, pracovním místě atd.
Mzda zabere značné místo v pracovním životě zaměstnance, neboť na něm závisí životní úroveň, produktivita, efektivita a postavení ve společnosti. K růstu a úspěchu zaměstnance v jeho kariéře navíc přispívá i mzda, kterou mu vyplácí organizace.
Definice Stipendu
Pojem stipendium je definován jako forma odměny placené stážistům, stážistům nebo učňům za poskytování služeb organizaci s cílem učení. Stipendium se poskytuje na vyrovnání životních nákladů a ne na kompenzaci za vykonanou práci. Poskytuje se těm, kteří nemají nárok na pravidelnou mzdu, výměnou za vykonanou práci nebo úlohu, kterou hrají v organizaci, tj. Stážisté.
Výše stipendia je pevně stanovena a je předurčena managementem, který zůstává stejný pro všechny stážisty, kteří v organizaci organizují školení. Výše stipendia je však založena na různých faktorech, jako je obyvatelstvo ve městě, typ města, tj. Metropolitní nebo kosmopolitní, atd.
Klíčové rozdíly mezi platem a Stipendem
Rozdíl mezi platem a stipendiem lze jasně stanovit z následujících důvodů: \ t
- Plat je odměna vyplácená zaměstnanci za výkon práce nebo úkolu, který mu byl přidělen, nebo za práci, za kterou je odpovědný. Stipendium může být popsáno jako způsob placení stážistům a kolegům, aby jim byla poskytnuta finanční podpora.
- Mzda je měsíční mzda zaměstnanců za poskytování služeb organizaci. Stipendium je protihodnota, která je hrazena účastníkům stáže, tj. Stážistům nebo učňům na pokrytí životních nákladů.
- Plat se vyplácí, pokud mezi smluvními stranami existuje pracovní smlouva, tj. Musí existovat vztah zaměstnavatele a zaměstnance. Naopak, stipendium se vyplácí, když se osoba připojí k organizaci jako stážista, vztah mezi školitelem a stážistou je mentorem a studentem.
- Plat je zdanitelným příjmem, tj. Daň musí být zaplacena z platu, pokud překročí stanovený limit, který není zdanitelný. Naopak, obvykle, když je stipendium poskytováno formou stipendia, tj. K dalšímu vzdělávání příjemce, jedná se o osvobozený příjem, zatímco když člověk pracuje jako zaměstnanec na plný úvazek a dostává stipendium, za znalosti a zkušenosti, dostane z práce, pak je to plně zdanitelný příjem.
- Plat podléhá ročnímu přírůstku, který může být založen na výkonu nebo zásluhách zaměstnance. Naopak, stipendium zůstává pevné, bez ohledu na výkon nebo zásluhy účastníka.
- Když osoba pracuje jako zaměstnanec, cílem je vydělávat peníze prostřednictvím platu. Na druhé straně, když se někdo zapojí do organizace jako stážista, je primárním cílem zvýšení znalostní základny a pochopení praktické aplikace sledovaného kurzu.
Závěr
Abychom shrnuli diskusi, jak plat, tak stipendium jsou odlišné termíny, protože jsou nabízeny různým osobám. Je-li osoba zaměstnána, je mu poskytována mzda za práci vykonanou v organizaci. Stipendium je poskytováno osobám, které v organizaci organizují školení, tj. Stážistům, na pokrytí nákladů na bydlení.
Pokud tedy tyto dva porovnáme, výše stipendia bude vždy nižší než výše platu za podobnou práci. Zkušenosti a znalosti, které člověk získá z práce, však budou stejné bez ohledu na to, zda je zaměstnanec nebo stážista.
