Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru

• 2019

Henry Fayol, důlní inženýr a výkonný ředitel Francie, který uvedl 14 zásad managementu. Dvě takové teorie řízení jsou jednota velení a jednota směru. Jednota velení prohlašuje, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému, a tak od něj dostává příkazy týkající se úkolu, který má být vykonán.

Na druhé straně jednota směru znamená, že série činností s podobným cílem by měla být prováděna podle jediného plánu a že i pod jedním šéfem.

Jednota velení souvisí s efektivním fungováním podřízených v organizaci. Na rozdíl od jednoty směru naznačuje, že každá jednotka organizace by měla být zaměřena na stejný cíl prostřednictvím organizovaného úsilí. V daném článku můžete zjistit všechny podstatné rozdíly mezi jednotou velení a jednotou směru.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Jednota velení	Jednota směru
Význam	Jednota velení odkazuje na princip řízení, který uvádí, že jeden držitel by měl dostat příkazy a podat zprávu jednomu šéfovi.	Jednota směru je princip řízení, který znamená, že všechny činnosti se stejným cílem musí mít jednu hlavu a jeden plán.
Účel	Zabránit dvojí podřízenosti.	Aby se zabránilo překrývání činností.
Soustředí se na	Jediný zaměstnanec	Celá organizace
Výsledek	Princip vede k efektivnímu fungování podřízených.	Výsledkem je koordinace práce různých zaměstnanců.
Vztah	Představuje vztah mezi nadřízeným a podřízeným.	Reprezentuje vztah činností podle organizačních plánů a cílů.
Potřeba	Je třeba stanovit odpovědnost každého člověka v organizaci.	Je to nezbytné pro řádné organizaci činností.

Definice jednoty velení

Jednota velení je principem řízení, který uvádí Henry Fayol, který uvádí, že každý podřízený ve formální organizaci by měl dostat příkaz od jednoho nadřízeného a podat o něm zprávu. Podle tohoto principu je dvojí podřízenost zcela ignorována, tj. Zaměstnanec bude odpovědný jednomu nadřízenému, který se zase hlásí manažerovi a řetěz pokračuje. Osoba, které by měl být zaměstnanec zodpovědný, je přímo nad postavením zaměstnance, který je nazýván bezprostředním šéfem.

Jednota velení vede k menšímu zmatku a chaosu, pokud jde o úkol přidělený zaměstnanci a vede k účinnému plnění povinností. Označuje integrovaný systém instrukcí, aby byl příkaz vynucen. Doktrína je založena na předpokladu, že zaměstnanec nemůže přijímat objednávky od více než jednoho šéfa.

Definice jednoty směru

Unity of Direction je dalším principem řízení, který stanovil francouzský výkonný ředitel Henry Fayol, který uvádí, že musí existovat pouze jeden nadřízený a jeden plán pro celou řadu činností, jejichž cílem je dosažení stejného cíle. Na základě této zásady by měly být úkoly, které jsou v souladu se stejným cílem, vedeny jedním manažerem s použitím jediného plánu.

Jednota směru je výsledkem zdravé organizační struktury, vede k jednotě jednání a koordinace ve snaze o dosažení konečného cíle organizace.

Klíčové rozdíly Jednota velení a jednoty směru

Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou směru lze jednoznačně vyvodit z následujících důvodů:

1. Princip managementu, který navrhl Henry Fayol a který uvádí, že jeden zaměstnanec by měl dostat příkazy a podat zprávu jednomu šéfovi, je Jednota velení. Naopak, princip řízení, který znamená, že všechny činnosti se stejným cílem musí být vedeny jednou osobou podle jediného plánu, je Jednota směru.
2. Jednota velení brání podřízenosti více supervizorů. Naopak Jednota směru se vyhýbá šíření činností.
3. Zatímco hlavním cílem jednoty velení je jediný zaměstnanec, zaměřením jednoty velení je celá organizace.
4. Doktrína jednoty velení vede k účinnému fungování podřízených. Na druhé straně doktrína jednoty směru vede ke koordinaci práce různých zaměstnanců.
5. Jednota velení označuje vztah mezi nadřízeným a podřízeným. Naproti tomu jednota směru ukazuje vztah činností, jak je to v organizačních plánech a cílech.
6. Jednota velení je pro organizaci nutná, aby byla zodpovědnost každého podřízeného stanovena ve snaze o dosažení společných cílů organizace. Na rozdíl od jednoty směru je nutná zdravá organizace činností.

Závěr

Celkově jsou obě teorie řízení užitečné při uspokojivém plnění činností organizace. Jednota velení je jen ignorovat zmatek, nepořádek a chaos v úkolech přidělených různými nadřízenými. Na druhé straně, jednota směru má odpovídat aktivitám s cíli organizace.