Termín instituce je běžně používán pro místo poznání, tj. Entitu, která poskytuje informace nebo dává vzdělání těm, kteří ji potřebují. Na druhé straně může být organizace jakýmkoli subjektem založeným za účelem naplnění obchodního, sociálního, politického nebo jiného účelu.
Článek, který vám bude předložen, objasní vaše pochopení rozdílu mezi organizací a institucí, takže si přečtěte.
Srovnávací graf
| Základ pro porovnání | Organizace | Instituce |
|---|---|---|
| Význam | Organizace je shromážděním lidí, kteří se sjednocují, aby uskutečnili společný cíl, vedený osobou nebo skupinou na ní. | Instituce je popsána formou organizace, která je zřízena pro vzdělávací, náboženské, sociální nebo profesní účely. |
| Správa | Centralizované nebo decentralizované | Decentralizované |
| Rozhodující faktor | Pravidla a regulace | Clá a hodnoty |
| Existence | Má životní cyklus. | Je dlouhotrvající. |
| Účel | Vydělávat peníze nebo poskytovat služby členům atd. | Dodávat lidem znalosti. |
Definice organizace
Organizace je zvyklá na skupinu lidí, zabývající se pronásledováním předem stanovených cílů nebo souboru cílů. Je to skutečně sociální systém, který zjišťuje všechny formální vztahy mezi činnostmi a členy.
Organizace je vlastněna a kontrolována jednou osobou nebo skupinou, která je členy samotné organizace. Vedoucí organizace je volen buď trvale nebo dočasně prostřednictvím hlasování na valné hromadě, na které se podílí všichni členové organizace.
Zahrnuje specializaci a koordinaci činností pracovníků, přičemž role, odpovědnosti a pravomoci jsou přiděleny členům, účinně plnit úkoly. Zahrnuje jak zisk, tak neziskový podnik. Existují dva typy organizační struktury:
- Formální organizační struktura
- Organizace linky
- Funkční organizace
- Linka a organizace zaměstnanců
- Organizace projektového řízení
- Organizace Matrix.
- Neformální organizační struktura
Definice instituce
Termín instituce může být definován jako receptivní organizace, která vzniká v důsledku sociálních potřeb a tlaků. Je to část velké společnosti nebo komunity, která se v přírodě dívá dopředu.
Plní funkce a činnosti, které přidávají hodnotu široké veřejnosti. Má vysoký stupeň vytrvalosti, který vede k neustálému růstu, schopnosti přežít a přizpůsobit se různým tlakům a tahům, aby se posunul směrem k budoucnosti spolu s vlivem na prostředí, do kterého instituce patří.
Vnitřní struktury instituce vykazují a chrání často držené normy a hodnoty společnosti. Hraje úlohu změny vyvolávajícího a měnícího se ochranného agenta, který chrání pozitivní hodnoty a vytváří nové, které jsou nezbytné pro udržení společnosti.
Klíčové rozdíly mezi organizací a institucí
Rozdíly mezi organizací a institucí jsou vysvětleny níže:
- Organizace je systematická sbírka lidí, kteří pracují společně na dosažení požadovaného cíle, pod společnou identitou. Naopak instituce je zařízení, které je určeno k podpoře konkrétní příčiny, která může být vzdělávací, odborná, sociální atd.
- Struktura organizace může být centralizována - kde moc leží v rukou nejvyšší autority nebo decentralizované - kde je moc rozšířena. Na druhé straně má instituce decentralizovanou strukturu, kde je moc rozložena na různé úrovně řízení.
- Organizace se řídí pravidly, předpisy a politikami, zatímco zvyky a hodnoty jsou regulačními faktory instituce.
- Organizace má určitý životní cyklus, tj. Má narození, růst, zralost a úpadek. Naproti tomu instituce trvá v tom smyslu, že má schopnost neustále růst, překonávat schopnosti a přizpůsobovat se extrémním podmínkám, aby učinila krok směrem k budoucnosti.
- Hlavním účelem organizace je vydělávat peníze nebo poskytovat služby členům. Proti tomu je hlavním cílem instituce předávat uživatelům informace nebo znalosti.
Závěr
Všechny instituce jsou prvními organizacemi, neboť se jedná o počáteční krok procesu budování institucí. Existuje jen několik organizací, které přežijí, rostou a přizpůsobují se, aby dosáhly postavení instituce. Základním cílem organizace je udržovat vnitřní pořádek organizace spolu s efektivitou při dosahování požadovaných cílů. Pokud jde o instituci, jde nad rámec cílů organizace.
