Doporučená, 2021

Redakce Choice

Rozdíl mezi výkonem a autoritou

Když se jedná o otázku ovlivňování nebo manipulace s ostatními, dvě věci jdou bok po boku v oblasti řízení jsou moc a autorita . Tyto dva se používají k tomu, aby lidé reagovali způsobem, který je řízen. Moc je označována jako schopnost jedince ovlivňovat vůli nebo chování druhých. Jako proti, autorita je nazývána jako právo posedlé osobou dát příkaz ostatním.

Mnozí z nás si myslí, že tyto dva termíny jsou jedna a ta samá věc, ale existuje síla rozdílu mezi mocí a autoritou. Zatímco první z nich je vykonávána osobně, je tato osoba využívána v profesní způsobilosti. Takže na toto téma se podíváme na základní rozdíly mezi nimi, podívejme se.

Srovnávací graf

Základ pro porovnáníNapájeníÚřad
VýznamMoc znamená schopnost nebo potenciál jedince ovlivňovat ostatní a kontrolovat jejich jednání.Právní a formální právo vydávat příkazy a příkazy a přijímat rozhodnutí je známé jako úřad.
Co je to?Je to osobní rys.Je to formální právo dané vysokým úředníkům.
ZdrojZnalosti a odborné znalosti.Pozice a kancelář
HierarchieSíla nesleduje žádnou hierarchii.Autorita sleduje hierarchii.
Se sídlemOsobaOznačení
LegitimníNeAno

Definice výkonu

Pojem moc znamená osobní schopnost jedince ovlivnit ostatní, aby konali nebo nečinili. Je nezávislý a neformální povahy odvozené z charismatu a statusu. Je to nabytá schopnost, která vychází ze znalostí a odborných znalostí. Je to právo kontrolovat činnosti, rozhodnutí a výkony ostatních.

Moc není hierarchická, to znamená, že může proudit jakýmkoliv směrem, jako by mohla proudit z nadřízeného na podřízeného (směrem dolů) nebo mladšího na vyššího (vzhůru), nebo mezi osobami pracujícími na stejné úrovni, ale různými útvary stejné organizace (horizontální ), nebo mezi osobami pracujícími na různých úrovních a odděleních stejné organizace (diagonální). Tímto způsobem se neomezuje na žádné hranice. Navíc je k ní obvykle připojen prvek politiky.

Definice oprávnění

Úřad je právním a formálním právem na osobu, která může přijímat rozhodnutí, vydávat příkazy a příkazy ostatním k plnění určitého úkolu. Je pověřen vysokými úředníky, aby splnili cíle organizace. V přírodě je hierarchická, proudí směrem dolů, tj. Převedena z nadřízeného na podřízeného.

Obecně je pravomoc vykonávána k tomu, aby se věci dělaly prostřednictvím jiných. Je připojen k pozici, tj. Každý, kdo získá pozici, má autoritu s ní spojenou, čím vyšší je pozice, tím vyšší bude jeho autorita. Vzhledem k tomu, že orgán spočívá v určení, v případě neexistence pravomoci, by pozice nabídnutá této osobě nebyla užitečná. Navíc je omezena pouze na organizaci.

Klíčové rozdíly mezi výkonem a autoritou

Rozdíl mezi mocí a pravomocí lze jasně odvodit z následujících důvodů:

  1. Moc je definována jako schopnost nebo potenciál jedince ovlivňovat ostatní a kontrolovat jejich jednání. Úřad je právním a formálním právem vydávat příkazy a příkazy a přijímat rozhodnutí.
  2. Moc je osobní rys, tj. Získaná schopnost, zatímco autorita je formálním právem, které je v rukou vysokých úředníků nebo vedoucích pracovníků.
  3. Hlavním zdrojem moci jsou znalosti a odborné znalosti. Na druhé straně postavení a funkce určují autoritu osoby.
  4. Výkon proudí v libovolném směru, tj. Může být vzhůru, dolů, příčně nebo diagonálně, laterálně. Na rozdíl od autority to teče pouze v jednom směru, tj. Směrem dolů (od nadřízeného k podřízenému).
  5. Síla spočívá v osobě, v podstatě ji člověk získá, ale autorita spočívá v určení, tj. Ten, kdo získá označení, získá autoritu, která je k němu připojena.
  6. Autorita je oprávněná, zatímco moc není.

Závěr

Po přezkoumání výše uvedených bodů je zcela jasné, že moc a autorita jsou dvě různé věci, kde moc nemá nic společného s úrovní či řízením či pozicí. Na druhé straně, autorita zcela závisí na těchto dvou, tj. Úroveň pozice určuje úroveň autority osoby. Kromě toho jsou v organizačním schématu znázorněny autoritní vztahy, tj. Vztah mezi nadřízeným a podřízeným. Naproti tomu poměr výkonu není v organizačním diagramu zobrazen.

Top