Rozdíl mezi vedoucím a manažerem

• 2019

Úspěch organizace závisí na jejích zaměstnancích a na tom, komu jsou odpovědní, tj. Na manažerech a supervizorech. To jsou dvě důležité pozice v organizaci, které řídí celý tým pracovníků, ve snaze o dosažení společných cílů organizace. Manažeři jsou ti, kteří řídí a spravují celý podnik, na druhé straně je supervizorem někdo, kdo je lídrem v první linii managementu organizace a stará se tak o práci a výkon zaměstnanců.

Zatímco manažer patří k řízení podnikové úrovně, supervizor je součástí funkčního řízení organizace. Svými podřízenými vyučuje a sleduje práci. Když se chce člověk dozvědět o různých manažerských pozicích ve firemním žebříčku, měl by pochopit rozdíl mezi manažerem a supervizorem.

Srovnávací graf

Základ pro porovnání	Dozorce	Manažer
Význam	Osoba, která dohlíží na zaměstnance a reguluje je k výkonu práce, která jim byla přidělena, je známa jako supervizor.	Osoba, která řídí zdroje organizace, aby dosáhla konečného cíle, je známa jako manažer.
Úroveň řízení	Řízení na nižší úrovni	Management na střední úrovni
Nahlásit	Manažer	Představenstvo
Přístup	Introvertní	Vysvětlen
Úkol	Dohlížet na lidi v práci.	Řídit 5 M organizace organizace, tj. Mužů, peněz, materiálu, metod a strojů.
Stará	Dohlížitel je zodpovědný za práci a výkon každého jednotlivého zaměstnance svého týmu.	Manažer je zodpovědný za práci a výkon celého útvaru nebo oddělení.
Právo na pronájem, oheň a podporu	Ne, ale má autoritu doporučení.	Ano
Soustředit se	Lidé a jejich činy	Lidé a věci

Definice supervizora

Vedoucí je zaměstnancem a vedoucím vedení front-line, který sleduje zaměstnance a jejich činnost, která pracuje pod ním. Má pravomoc delegovat úkol na jednotlivé pracovníky, schvalovat pracovní dobu a řešit problematiku mezd. Úkolem supervizora je dohlížet na muže pracující na pracovišti a analyzovat jejich výkon a produktivitu.

Hlavní zodpovědností supervizora je starat se o své muže, aby dosáhli cílové úrovně produkce ve stanoveném čase . Pomáhají při hladkém fungování každodenního provozu podniku. Uvedené úkoly jsou obecně prováděny supervizorem obecně:

• Realizovat politiky vrcholového managementu.
• Vytvořit krátké akční plány jako odrazový můstek k dosažení cílů.
• Přidělení práce pracovníkům.
• Koordinujte lidi v práci.
• Motivační, vedení a školení podřízených.
• Příprava včasných zpráv o výkonnosti zaměstnanců.
• Poslech a řešení stížností a stížností pracovníků.

Definice manažera

Manažer je osoba, která spravuje zdroje organizace. Zdroje znamenají muže, peníze, materiál, metody a stroje. Ale nejen zdroje, ale manažer má na starosti celé řízení organizace.

Existuje hlavně pět funkcí manažera, které jsou uvedeny níže:

• Plánování
• Organizování
• Personální obsazení
• Motivování a vedení
• ControllingKoordinace.

Obecně, manažer nečiní žádnou práci sám, ale dostane to podřízené . Je zástupcem celého oddělení, oddělení nebo divize druhého stupně nebo vrcholového managementu. Má pravomoc přijímat zaměstnance a ukončit je.

Existují někteří manažeři v jedné organizaci, tj. Generální ředitel, manažer výroby, finanční manažer, manažer prodeje, manažer vztahů se zákazníky atd. Funkce těchto manažerů je založena na oddělení, na kterém působí.

Klíčové rozdíly mezi supervizorem a manažerem

Hlavní rozdíly mezi supervizorem a manažerem jsou následující

1. Vedoucí je někdo, kdo dohlíží na zaměstnance a reguluje je na práci, která jim byla přidělena. Manažer je osoba, která řídí zdroje celé organizace a organizace.
2. Supervizor je nejvyšší pozice v řízení na nižší úrovni, zatímco ve středním managementu je vrcholová pozice manažera.
3. Vedoucí je odpovědný manažerovi za výkon jeho týmu, zatímco manažer je odpovědný představenstvu za výkon jeho oddělení.
4. Vedoucí má zcela introvertní přístup, protože se musí starat jen o své muže a jejich práci. Naopak, manažer má ambivertní přístup, protože se musí starat o své oddělení spolu s externím prostředím.
5. Úkolem supervizora je dohlížet na lidi v práci, ale manažer řídí 5 M organizace, tj. Muže, peníze, stroje, materiál, metodu.
6. Vedoucí je zodpovědný za osoby pracující pod ním a za jejich činnost, zatímco za osoby a věci je zodpovědný i manažer.
7. Supervizor nemá právo najímat ani střílet zaměstnance, ale může to doporučit. Na rozdíl od manažera může najímat či vypalovat zaměstnance.

Závěr

Supervizor nemá žádnou pravomoc přijímat a ukončovat zaměstnance, ale může se aktivně zapojit do procesu přijímání do zaměstnání, jako je výběr kandidátů na seznam uchazečů a pohovor s nimi.

Jedním z významných rozdílů mezi nimi je, že dohlížitel pečuje o každodenní činnosti podniku, zatímco manažer ne.